原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
培训机构教师绩效考核指标参考模板
一权二权考核内容得
级重级重当季考核周期分
指指
标标
教续实际续班总人数/该周期内原班总人数的百分比
学班
业率
绩在推荐入学总人次
读注：推荐入学人数包括VIP入学、长推短、短推长、非英语学
生科推班、冬夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作文大赛培训
员等
推
班
率
带推荐入学总人次
新注：推荐入学人数包括VIP入学、长推短、短推长、非英语学
率科推班、冬夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作文大赛培训
等
家学期末家长评分
长无家长投诉教学质量、学习环境等及无教学安全事故
满
意
度
教每年5月或11月带班量月课时数达标64h,96h
学
高
压
线
师教,1潜力教师1,3成长教3,5骨干教师
训师师
教级
研别
师出勤、互评、培出勤、互评、无无
训训师培训、小组培训师培
参演课和教案成训、小组演
与绩的平均分构课和教案成
及成；寒春检查,绩的平均分
督督课组评分,5构成；寒春
课月考核运用；暑检查,督课
秋检查,督课组组评分,5月
评分,11月考核考核运用；
运用；语言能力暑秋检查,
TKT督课组评
分,11月考
核运用；语
言能力TKT
教无无出勤、教研表现、出勤、教研
研演课及任务完成表现、演课
参的平均分构成；及任务完成
与语言能力TKT,教的平均分构
及学技能提升教师成；语言能
成资格证力TKT,教
果学技能提升
教师资格证
文档评论（0）