06、2024高经-人力-论述专项.pdfVIP

论述题专项

考点1：态度与行为【出自第1章个体心理与行为】

考点2：组织结构【出自第5章组织行为】

考点3：战略匹配【出自第6章战略性人力资源管理】

考点4：人力资源规划【出自第7章人力资源规划】

考点5：人力资源供求平衡的对策【出自第7章人力资源规划】

考点6：职位设计的方法【出自第8章职位分析】

考点7：战略性绩效管理【出自第10章绩效管理】

考点8：奖励计划【出自第11章薪酬管理】

考点9：专业技术人员【出自第9章人员招募与甄选、第10章绩效管理、第11章薪酬管理、第

12章培训与开发】

考点10：人才评价机制改革、职称制度改革与创新创业激励【出自第21章人力资源开发政策】

【考点应用】态度与行为【出自第1章个体心理与行为】

【论述】你正在戒烟，当你的好友给你香烟的时候你还是抽了一支，这使你心理非常不舒服。

问题：根据费斯汀格的认知失调理论，采用哪些方法可以减少认知失调？如果想通过说服改变他

人的态度，如何让说服效果变得更好？态度和行为有着密切联系，如果用他人的态度预测其行为，需

要注意哪些方面的问题？

【本题考点】

第一