村干部管理核心制度.docVIP

通安驿镇村干部管理制度

为了深入加强对村干部监督和管理，提升村级干部工作能力和工作效率，充足调动其工作主动性和发明性，营造一个愈加奋发有为，充满活力良好干事创业气氛。结我镇实际，特制订以下管理制度:

分工负责制度

村干部分工由村党支部依据本村工作需要和每个干部

素质情况，统筹考虑，确定分工，并报镇党委、政府立案。

二、考勤制度

村干部每个月工作时间不少于20天，考勤由包村领导负责，镇党委不定时检验，每三个月进行汇总，六个月评选一次。对没有完成出勤天数，每少一天扣除一天工资，年底从绩效工资中一次性扣除。

三、工作制度

1、有强烈事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。

2、亲密联络群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。

3、处事公道正派，作风严谨，不做有损党员干部形象事。

4、正确行使党员、村民给予权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。

5、和时俱进，勤于学习，勇于创新。

6、服从大局，主动完成任务。

四、财务制度

严格实施“村财镇管”制度，从县级部门争取资金必需交镇农经财政服务中心，纳入“村财镇管”，对违规责任人严厉查处。

五、村务公开制度

1、村务公开内容：财务收支、计划生育、征用土地、救灾救助及相关惠农资金发放、集体项目承包经营。除此之外，通常群众关心重大事项，全部应予公开。

2、村务公开根据审查评议、公布上墙、整理归档或按“四议两公开”程序进