考勤管理详细规定.docVIP

考勤管理要求

第一节总则

1、为使本企业职员出勤、休假有所遵照，依据《劳动法》及相关法律法规，特制订本要求。

2、凡和本企业（含全资子企业）签署正式劳动协议职员均须实施本要求。

3、企业职员考勤工作归口综合部管理。各单位考勤由专职或兼职人员负责；各项目部考勤由项目经理（项目总监）负责；借用人员考勤由借用单位负责，并按月向原单位介绍考勤情况。各单位考勤和当月《人员出勤汇总表》（见附件1）于月底收齐并经部门领导审核后报综合部，作为企业支付工资、奖惩唯一原始凭据。

第二节管理要求

1、企业实施八小时工作制，职员必需严格遵守作息时间，上班时间已到，本人未抵达工作岗位者为迟到；提前下班为早退；迟到、早退三十分钟及以上者视为旷工。

2、职员休假必需推行请假审批手续，待同意后方可离岗，未经同意，私自离开工作岗位者，按旷工处理，十二个月内连续旷工或累计旷工三天（含）者，企业可作解聘处理。

3、全企业考勤表统一格式要求，各单在天天下班前对出勤情况进行考勤，并按要求书写符号填写，不得涂改，不得打印。

4、考勤表汇总装订后要妥善保管。保留期限为三年。

三、多种假期要求

1、带薪年假：职员在企业工作满十二个月者，皆可享受两周带薪假期；带薪年假须在当年度使用；带薪年假应于休假前三天提出申请且一次休完，休假期间视同出勤；带薪年假不得跨年度连续使用。

2、法定假日：职员均享受国家法定假日。

3、婚假