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法律规定劳动合同订立手续5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

法律规定劳动合同订立手续

一、引言

劳动合同是劳动关系的一种书面确认形式，对于确立双方权利义务、维护劳动关系稳定、保护劳动者合法权益具有重要作用。因此，合法、规范地订立劳动合同是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐发展的重要保障。本文将结合我国相关法律法规，就法律规定劳动合同订立手续进行探讨。

二、法定订立劳动合同的手续

1.合同订立范围

我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立以下劳动合同，应当采取书面形式：（一）存在劳动关系的；（二）约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项的；（三）约定劳动者享受社会保险和其他福利待遇的；（四）约定劳动保护、劳动条件等待遇的；（五）约定劳动保护合理请求的；（六）与劳动合同法第十三条第一款规定的其他合同的；（七）约定终止劳动合同的。

2.合同的书面形式

《劳动合同法》第十一条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定，订立劳动合同不得损害劳动者的合法权益，不得降低劳动者的劳动条件。合同应当采用书面形式。书面形式的合同包括纸质合同、电子合同、口头合同转为书面合同。劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、劳动保护条件、工作时间、休息时间、劳动报酬、工作地点、劳动安全卫生、劳动纪律等内容。

3.合同内容的约定

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照以下规定约定合同内容：（一）工作内容和工作地点；（二）劳动报酬；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动保护和劳动条件；（五）社会保险；（六）劳动纪律；（七）其他依法应当约定的事项。

4.合同订立的程序

《劳动合同法》第十二条规定，用人单位订立劳动合同，应当按照下列程序进行：（一）用人单位应当告知劳动者有关劳动合同内容；（二）用人单位和劳动者应当共同订立劳动合同；（三）用人单位应当在劳动者入职30日内，向劳动行政部门报告有关劳动合同。对于无固定期限劳动合同，应当在劳动者入职30日内，向劳动行政部门报告，订立无固定期限劳动合同的，应当同时报告劳动合同约定的事项。

5.劳动者权益保护

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者本人，并说明解除劳动合同的理由。劳动者有权提出异议，用人单位应当重新考虑，并作出决定。用人单位违反法律、行政法规、部门规章的规定，解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。劳动者提前十日提出解除劳动合同的，不受上述限制。

三、合同订立手续中的问题及解决

1.合同约定不明确

在实际工作中，有些用人单位在订立劳动合同时，可能会模糊其责任和义务，导致劳动者的权益无法得到保障。因此，对于劳动合同中的内容，双方应当明确约定，并保证合同内容具体清晰，透明可行。

2.合同一意孤行

有些用人单位为了降低成本，可能会在不经劳动者同意的情况下单方面修改劳动合同内容，这种行为是违法的。双方订立劳动合同应该是平等自愿的过程，任何一方不得强迫对方屈从。

3.违反合同解除程序

用人单位解除劳动合同时，应当按照法定程序通知劳动者并提前三十天通知。但有些用人单位可能会无视程序，直接解除合同，这种行为是违法的。劳动者在发现用人单位有解除合同迹象时，应及时向相关部门反映，以维护自己的合法权益。

四、结语

在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者应当遵守法律法规相关规定，确保合同的合法有效性和双方权益的平等保护。只有在遵守法定程序、明确约定内容的前提下，劳动合同才能起到规范劳动关系、维护劳动者权益的作用。希望通过本文的介绍，可以帮助读者更加清晰地了解劳动合同订立手续的法律规定，保护自己的合法权益。

篇2

法律规定劳动合同订立手续

在劳动关系中，劳动合同是双方约定的文书，是保障劳动者权益的法律依据。为了保障劳动合同的真实性和有效性，法律对劳动合同的订立手续做了详细规定。劳动合同的订立手续包括以下几个方面：

一、书面形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式。这意味着双方必须将劳动合同的条款书面化，并由双方签字确认。书面形式的劳动合同可以有效避免双方在合同内容上产生歧义，是保障双方合法权益的重要保障。

二、自愿原则

劳动合同的订立应当是双方自愿的行为，不得通过欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。如果劳动者是被迫或欺骗签订劳动合同的，法律规定可以撤销劳动合同并承担相应的法律责任。

三、平等协商

在订立劳动合同的过程中，雇主和劳动者应当是平等的。雇主不得利用