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有关外商投资企业集体合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

外商投资企业是指在中国境内注册的，由外国投资者投资设立或参股的企业，也称为外资企业。外商投资企业在中国经济发展中起着重要的作用，对中国的就业、技术引进、产业升级等方面都发挥着积极的推动作用。

在外商投资企业中，劳动力资源是非常重要的生产要素。为了保障员工的权益、规范劳动关系、营造和谐的劳动关系氛围，外商投资企业通常会和员工达成集体合同。集体合同是指由劳动者团体与用人单位通过平等协商书面签订的协议，约定双方劳动关系中的权利和义务，是劳动者和用人单位之间规范劳动关系的有力工具。

外商投资企业集体合同的签订，既符合中国劳动法律法规的规定，也符合国际劳工组织的相关公约精神，是一种健康、和谐劳动关系的体现。集体合同一般包括以下内容：

首先是劳动与工资待遇方面的内容。包括工资支付标准、计算方法、发放时间、工作时间、加班加点、休假制度等。这些内容是员工最为关心的，也是用人单位需严格遵守的。

其次是社会保险及福利待遇。包括社会保险缴纳情况、福利待遇，如住房补贴、餐饮补贴、交通补贴等。这些内容也是员工衡量企业是否关注员工权益的重要指标。

还有是劳动法律法规遵循。集体合同需要明确双方对劳动法律法规的遵循情况，以确保用人单位的行为合乎法律规定。

此外，集体合同还应包括劳动纠纷解决机制、企业内部劳动关系管理、职工培训等内容，以保障劳动关系的稳定和和谐发展。

外商投资企业集体合同的签订不仅有利于维护员工的权益，也有利于提高企业的经营效益。一方面，集体合同的签订可以加强员工的凝聚力和对企业的归属感，提高员工的工作积极性和生产效率；另一方面，合同内容的明确规定和执行，有利于规范企业内部的劳动关系管理，降低企业的劳动成本，提高企业的经营稳定性。

因此，外商投资企业应该重视集体合同的签订和执行，建立健全的劳动关系管理制度，积极营造和谐的劳动关系氛围。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现良好的经济效益和社会效益的双赢。【2005字】

篇2

外商投资企业集体合同是指境外投资者与外商投资企业职工、工会订立的关于劳动条件等方面的协议。外商投资企业集体合同是外商投资企业的劳动管理制度的具体体现，是保障职工权益、维护企业和职工合法权益的重要法律依据。外商投资企业集体合同的签订对于维护和增进外商投资企业的和谐稳定具有重要意义。

一、外商投资企业集体合同的基本内容

1、合同当事人：外商投资者、外商投资企业职工代表和工会

2、签订时间：外商投资企业开始办理工商登记时或生产经营规模达到50人以上时签订

3、签订方式：经外商投资企业职工代表大会或者外商投资企业工会代表大会通过，由外商投资者和外商投资企业职工代表签订

4、合同期限：一般为1-3年，可以根据需要延长

5、合同内容：包括劳动条件、工资福利、劳动保护、职工培训、劳动纠纷处理等内容

6、合同变更和解除：需要经过双方协商一致，并按照法律程序办理

二、外商投资企业集体合同的重要性

1、维护职工权益：外商投资企业集体合同明确了职工的劳动条件、工资福利等权益，保障了职工的合法权益

2、规范劳动关系：外商投资企业集体合同规定了企业与职工之间的权利义务，优化了劳动关系，增进了企业和职工之间的互信和合作

3、促进企业发展：外商投资企业集体合同有利于减少劳动纠纷，提高企业生产效率，促进企业持续稳定发展

4、法律依据：外商投资企业集体合同是劳动合同法和工会法的具体落实，是外商投资企业的重要法律依据

5、改善企业形象：外商投资企业集体合同体现了企业对职工的关心和尊重，有利于树立企业良好形象，吸引和留住优秀人才

三、外商投资企业集体合同的签订流程

1、召开职工代表大会或工会代表大会，确定外商投资企业职工代表

2、外商投资者和外商投资企业职工代表协商确定集体合同内容，并达成一致意见

3、将集体合同草案送交地方劳动行政部门备案

4、正式签订外商投资企业集体合同，并加盖双方印章

5、在企业内部公布外商投资企业集体合同内容，确保职工知晓

四、外商投资企业集体合同的履行与监督

1、外商投资企业应严格遵守集体合同内容，确保职工权益得到保障

2、职工代表和工会应积极履行监督职责，监督外商投资企业遵守集体合同约定

3、地方劳动行政部门对外商投资企业集体合同的履行情况进行定期检查和评估，对违反集体合同规定的行为进行处理

外商投资企业集体合同的签订和执行是维护企业和职工共同利益、促进企业和社会和谐稳定的重要举措。外商投