铸造公司管理新规制度汇编.docVIP

某锻造有限公司

Q/S

管理制度汇编

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版次：Ａ版受控状态：

分发号：

发布实行

目录

员工管理守则Q/S01-

岗位职责及任职规定Q/S02-

安全文明生产管理制度Q/S03-

设备管理制度Q/S04-

物流规程Q/S05-

工艺纪律检查考核制度Q/S06-

仓库管理制度Q/S07-

合格供方评估准则Q/S8-

计具器具管理制度Q/S9-

年度各部门质量目的及考核办法Q/S10-

原材料仓库管理规定Q/S11-

5S现场定置规定Q/S12-

设备完好原则Q/S13-

设备保养内容Q/S14-

模具使用保养管理规定Q/S15-

某锻造有限公司

Q/S01-

员工管理守则

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-08-01发布-08-20实行

某锻造有限公司

编号

Q/S01-

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A/O

主题内容

员工管理守则

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前言

公司成败直接关系到每位员工切身利益。公司成功标志是经济效益不断提高，效益产生来自成功经营管理，有效管理依托严明纪律来保证。为此，规定各位员工维护和遵守公司各项规章制度，充分发挥自己聪颖才智，共同创造“诚信、务实、开拓、创新“公司精神，使公司不断发展壮大。

一、总则

1、我司各项管理制度是结合我司实际状况制定，所有管理制度是我司内部管理规则。制度面前人人平等，全体员工必要严格遵守，不得违背。

2、我司有权对属下员工进行考核、定职、定薪、晋级、提拔、改调岗位、责令停工、返工、惩戒处分、降级降职直至辞退和开除。

3、凡我司之员工必要以本管理守则为行为准则，无条件遵守本管理规则。

二、员工录取和离职

4、我司录取员工必要年满18周岁，初中以上文化限度，身体健康，思想作风正派，服从分派。公司视岗位需求安排岗位，一律实行试用期制度，新员工试用期间关于规定如下：

试用期限：原则上为三个月，此期间如受到警告、记过处分

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编号

Q/S01-

版本/修改

A/O

主题内容

员工管理守则

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应延长续至半年试用期。

试用人在试用期内若有违背操作规程，导致责任事故导致损失，公司将责令其补偿。

试用期满后，经公司认定为满意合格时，试用人员按关于规定与我司订立“劳动合同”方为我司正式员工，享有我司正式员工待遇，其工龄自订立合同起计算。

5、员工入厂报届时，应向我司提供身份证复印件、体检报告（含X光胸片）等关于本人资料，纳入员工档案；并认真学习我司关于规章制度，接受入厂教诲；公司发给员工关于证件，应妥善保管，如有遗失及时报告。

6、员工进厂交200元保证金，离厂时有下列情形之一者，保证金不予退还：a、一种月内辞职；b、未提前一种月提出书面辞职申请；c、重要岗位未安排好接替人员；

7、我司员工规定离职，必要提前三十天书面呈告所在部门负责人，经部门负责人批准方可办理辞职手续。辞职时填写《员工辞职移送单》，将原经管一切事务、文献、物资、器具一一清点交还、交归关于证件及劳保用品、结清对外应收销货款、对内财务帐目后方可离厂，否则，公司将依法追究责任。提出辞职后，未经批准不上班，一律按旷工解决。

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员工管理守则

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三、请假管理

8、各部、室、车间中层副职以上管理干部请假，一天内由各部门分管领导审批，超过一天以上由公司总经理审批。员工请假半天内由所在班组长审批，超过半天以上由车间、科室领导审批，超过五天以上由部门负责人订立意见，报总经理审批。

9、婚假、丧假、产假由人事主管部门订立意见，报总经理审批。婚假普通提前一周由员工向所在部门提出申请，并经部门订立意见后报人事主管部门审核。产假、丧假事后应及时补办好请假手续。

10、员工请假（急病除外）规定提前填写《员工请假申请单》（表样附后）办好请假手续，作为部门考勤根据。对于未办理请假手续而缺勤员工，则以旷工论处。

11、员工有