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考勤制度管理办法5篇

考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃

企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面小编给大家带来考勤制度管理

办法。

考勤制度管理办法精选篇1

l、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不

准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣

发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤

累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年

度考评视为不称职。

考勤制度管理办法精选篇2

一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报

告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员

上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导

由考勤员签名确认

三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班

离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经

厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政

主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现

不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

七、对忘记打卡或涂改打卡牌的.管理人员，每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状

况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，

并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本

部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当

事人。

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上

、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者

作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离

岗。

十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制

度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

考勤制度管理办法精选篇3

第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。

第三条：迟到、早退、旷职按下列办法处理：

迟到

上班迟到5-

15分钟，予以5元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以10元/次处罚;超过30分钟后的，

以扣发当日薪资的处罚：

早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：

旷职的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职三天或一个月内累计3天的.，均以自动离职

论处。

第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：

上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为,

经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚。

无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。

下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。

下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，

所属主管人员负连带的责任。

上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职半日

论处。

没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职一日论处。

遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事

部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职半日论处。

漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按

上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。

工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行