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摘要

绩效考核是指在一定的考核标准和战略目标之下，企业对所有员工的工作

行为和他们的工作业绩进行评估与评价,对公司人员的工作表现及其工作态度

形成积极的指导。通过考核，能够将企业人员的聘用、企业内部的发展、员工

劳动的薪酬、人员职务的升降等几大指标相互结合,让一个企业的激励机制能够

充分的发挥作用，从而更加有利于这个企业健康稳定的发展.同时，绩效考核有

利于员工个人树立起自我激励、自我鼓励的心理发展模式。绩效考核管理系统

的产生，正是为了更加方便的实现以上目标.

本文根据西安某软件公司在绩效考核方面存在的漏洞和不足而立项，对绩

效考核管理系统首先进行需求分析,将绩效考核管理信息系统功能模块划分为：

人员管理、考核管理、考核处理、考核指标管理等模块。利用MyEclipse作为

开发工具,Java作为开发语言，SQLServer作为后台数据库，构建B/S模式下的

西安某软件公司绩效考核管理信息系统.本系统的特点是使用WEB页面进行网

络考核，增强了考核时间的灵活性，为提高企业人员管理水平，提升公司业绩

提供了技术支持.

关键词：绩效考核；管理信息系统；MyEclipse

I

绩效考核管理信息系统分析与设计

ABSTRACT

Performanceappraisalisreferstounderthecertainstandardofassessmentand

strategicobjectives,enterprisesuseassessmentindicators，theworkingbehaviorof

allemployeesandtheirworktoassesstheperformance，andtheresultsof

evaluation，positiveguidanceforfutureworkpersonnelsworkperformanceand

workattitudeformation。Passtheexamination,canbeinternalstaffemployment，

betweenthedevelopmentofenterprisetraining,laborremuneration，personnel

positionlifting，severalmajorindicatorscombinedwitheachother，letan

enterpriseincentivemechanismcanfullyuse,andthusmoreconducivetohealthy

healthyandstabledevelopmentoftheenterprise;atthesametime,itemployees

itselftobuildselfmotivation,selfencouragementofpsychologicaldevelopment

mode.Allperformanceappraisal，managementsystem，itisinordertomore

convenienttoachievetheaboveprogram.

Inthispaper，asoftwarecompanyinXianintermsofperformanceappraisal

andtheexistenceofloopholesandshortcomings。Ontheperformanceappraisal

managementsystemneedsanalysis，andthustheperformance