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员工借调合同范本

合同编号：__________

甲方（借调单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（借调人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方借调事宜，达成如下协议：

一、借调期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，借调期限为____年。

2.借调期满后，如双方同意继续借调，应签订新的借调合同。

二、借调岗位及职责

1.乙方在借调期间，担任甲方____岗位，负责____工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。

三、借调期间待遇

1.乙方在借调期间，甲方应支付借调期间的工资、福利等相关待遇。

2.乙方应按照甲方的要求，参加社会保险和公积金等福利待遇。

四、借调期间管理

1.乙方在借调期间，甲方应负责乙方的工作安排、业务培训和绩效考核。

2.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密和个人信息。

五、借调期满后的处理

1.借调期满后，乙方应按照甲方的要求，办理借调结束手续。

2.借调期满后，如乙方愿意留在甲方工作，甲方应根据实际情况，优先考虑乙方的就业问题。

六、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（借调单位）：__________

乙方（借调人员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方劳动合同复印件

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司保密协议

5.社会保险和公积金相关政策文件

6.借调期间的工作评估报告

7.借调期满后的就业意向书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，工作质量和效率不符合规定。

2.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息。

3.甲方未按照约定支付乙方借调期间的工资、福利等相关待遇。

4.甲方未按照约定提供乙方的培训和绩效考核。

5.甲方未按照约定处理借调期满后的乙方就业问题。

6.双方未按照约定解决争议，未经友好协商或未提起诉讼。

三、法律名词及解释：

1.借调：指乙方在借调期间，从原单位调至甲方单位工作，但仍保留原单位的劳动关系。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法给予劳动者的一种社会保障制度。

4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作质量和效率不符合规定：甲方应与乙方进行沟通，提出改进措施，如仍无法满足要求，可依法解除借调关系。

2.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息：甲方应立即采取措施，停止乙方的借调工作，并向有关部门报案。

3.甲方未按照约定支付乙方待遇：甲方应补发相应的工资和福利，并向乙方道歉。

4.甲方未按照约定提供培训和绩效考核：甲方应承担相应的培训和考核责任，确保乙方的权益。

5.甲方未按照约定处理借调期满后的就业问题：甲方应与乙方进行沟通，提供就业机会或给予适当补偿。

6.双方争议无法解决：双方可寻求第三方调解或向人民法院提起诉讼，依法解决争议。

五、所有应用场景：

1.企业之间因业务需要，相互借调员工。

2.政府机关或事业单位因临时工作需要，借调下属单位或外部单位员工。

3.跨国公司在中国境内的分支机构之间，借调员工。

4.企业因培训需要，借调员工至其他企业或培训机构。

5.企业因项目合作需要，借调员工至合作伙伴单位。