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劳动合同解除问题研究

摘要

为了发展经济多样化，让我们迅速改变劳动合同的制度，使之成为一种就业制度的一种形式。这种制度的重点是保护弱势工人，仅保护弱势工人不受伤害，并分配解除合同的权利。关于在重组程序中终止雇用合同的问题，这一重要基础是我国《就业合同法》的规定，这一规定目前存在于我国的破产法律实践中，在这种情况下，通常合同通常在劳资关系中终止。这一章来自对就业合同的制度的四个研究领域，这四个领域是女工合同制度的概念基础，根据《海外就业合同条例》的立法，《海外就业合同条例》是一半，我们发现，该国雇主的利益符合女工合同的制度制度，以便更好地平衡雇主与私营工人之间的关系，这是最佳的就业合同释放制