员工关系管理劳动关系管理员工沟通管理动态PPT.pdfVIP

员工关系管理

劳动关系管理员工沟通管理

laborrelationsmanagementemployeecommunication

managementlaborrelations

宣讲人：某某某时间：

20XX.XX

01劳动关系管理

目02员工纪律管理

录

03员工沟通管理

04员工活动管理

第一部分

劳动关系管理

performanceinworkplaceexecutioncomesfromcarefulexecution

workplaceexecutioncomes

劳动关系管理

全面关系管理

就在全面关系管理在全球广泛流行的时候，作为企

业，无不希望通过提高客户和员工的满意度，来增

强对企业的忠诚度，从而提高对企业的贡献度。因

此，对外实行客户关系管理（CR）

对内实行员工关系管理（ER）就成为必然。但员

工关系管理管什么，对此的认识并不清晰，甚至存

在一定的误区。

劳动关系管理

新员工入职手续办理所需表单

办公设备、办公用品等的准备；通知新员工所属部门准备报到事宜：

准备座位，指定导师、拟定岗前业务技能培训计划；通知人力资源

部培训专员准备新员工的岗前教育培训计划。新员工接待及《新员

工入职登记表》的填写

档案收集及验证；根据《新员工入职流转单》引领新员工到部门报

到，将其介绍给部门负责人；部门负责人指定本部门人员带领新员

工熟悉公司内外环境及公司各部门，介绍部门情况、部门人员。

劳动关系管理

辞职：是指在任职期间内由自动离职（自离）：是指在合

员工提出提前终止劳动雇佣

同期内，员工未经公司批准而

关系的行为。辞退：是指在

擅自离开工作岗位的行为，根

任职期间内，员工工作表现、

据公司《员工手册》中的规定，

技能等不符合公司要求或严

非因不可抗力当月连续或累计

重违反劳动纪律，或因劳动

旷工3天及以上，年度累计旷

合同无法继续履行等情况，

工4天及以上，即视为自动离

公司决定提前终止与员工劳