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合伙人股权机制
合伙人股权合作及退出分配机制
partnerequitycooperationandexitdistributionmechanismpartnerexit
distributionmechanism
宣讲人：某某某时间:20XX.XX
目01股权进入机制04股权退出机制
录02股权进入经验05股权其他问题
03股权如何分配
01股权进入机制
partnerequitycooperationandexitdistributionmechanismexit
distributionmechanism
EQUITYMECHANISM
股权进入机制
资源承诺者股权的进入机制
要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙
人？合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量
兼职人
着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。公司赚的每一
分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约
天使投资人定好的股权比例进行分配。请神容易送神难，创业者应
该慎重按照合伙人的标准发放股权。下述人均可以是
公司的合作者，但建议创业者慎重将下述人当成合伙
早期普通工
人，并按照合伙人的标准发放大量股权。
股权进入机制
兼职人员
最好按照公司外部顾问标准然后辞工全职过来公司干活
发放少量股权。如果一个人他（们）和第一批工相比
不全职投入公司的工作就不好不了多少，毕竟他们并没
能算是创始人。任何边干着有冒其他创始人一样的风险
他们其它的全职工作边帮公创业朋友通过朋友介绍，在
司干活的人只能拿工资或者BAT公司找到个兼职的技术
工资“欠条”，但是不要给合伙人。作为回报，公司给
股份。如果这个“创始人”该兼职技术合伙人15股权。
一直干着某份全职工作直到起初，该兼职技术合伙人还
公司拿到风投断断续续参与项目。
股权进入机制
早期普通员工
经过初步磨合的合伙人，可以尽早安排股权。但，给早期普通工发放股权，一方面，公司股权
激励成本很高。另一方面，激励效果很有限。在公司早期，给单个工发5的股权，对工很
可能都起不到激励效果，甚至认为公司是在忽悠、画大
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