面试类型及技巧.ppt

五：“你希望与什么样的上级共事？”目的是:判断出应聘者对自我要求的意识（这既是陷阱，又是机会）。注意：1、回避具体的“希望”，多谈对自己要求。2、表述为：“作为新人，应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”。第45页,共72页，星期六，2024年，5月第二类问题：询问关于职业规划和选择想了解你对职业规划和创业的态度，那么这类回答很好地帮助他们考察你制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。

1、你的职业生涯规划是什么？2、谈谈你近五年在工作上的打算。3、如果我们招聘了你，你打算怎样开展工作。第46页,共72页，星期六，2024年，5月2.家庭认知孝心感恩1.情感上深沉、真挚2.养育之恩3.勤劳、善良、朴实的优秀品质面试问题面试官意图临近就业，你想对父母说些什么？回答技巧考察学生的情感认知度，是否有感恩的心，是对应聘者品质的考察。回答技巧：一是感谢父母养育之恩，二是父母给了我们很多优秀的品质，勤劳、朴实、善良。通过这个问题的解析，使我们认识到优秀品质的重要性，有一颗感恩的心。第47页,共72页，星期六，2024年，5月3.学校认知1.诚实2.积极3.说出理由反应能力人际关系处理能力积极的态度面试问题面试官意图我听说你们的学校很差，是真的吗？回答技巧面试官意图：考察评价能力和态度，人际关系处理能力。回答技巧：这是一个陷阱问题。不要让面试官觉得你是一个消极的和没有评价系统的人。面试官的逻辑，学校——企业，老师——领导，同学——同事。这个问题只能从正面去回答，好学校有好学生。通过这个问题的解析，使学生建立积极的态度，培养人际关系处理的能力，建立健康的评价系统。第48页,共72页，星期六，2024年，5月(二)知识型问题知识型问题知识再现知识理解、应用综合知识专业知识与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，这类问题考察毕业生的知识再现和理解运用能力。第49页,共72页，星期六，2024年，5月1.实事求是2.积极应变3.系统复习1.知识再现面试问题面试官意图请问你学过《……》课程吗？请问……？回答技巧考察学习能力、结果导向和努力程度实事求是，系统复习，专注结果。通过这个问题的解析，使同学们意识到知识学习的重要性，就业准备的过程中，对专业知识进行系统复第50页,共72页，星期六，2024年，5月1.注重职业精神的培养2.理论联系实际3.认真准备2.知识理解运用知识运用能力价值观和职业精神逻辑思维能力面试问题面试官意图回答技巧你怎么看待《思想道德修养和法律基础》这门课?考察应聘者如何看待智慧与道德的关系，如何看待职业道德。道德可以弥补智慧的缺陷，而智慧永远都无法弥补道德的缺陷。通过这个问题的解析，使学生意识到道德的重要性，小胜靠智，大胜靠德，重视职业道德修养。第51页,共72页，星期六，2024年，5月逻辑思维能力语言组织表达能力面试问题面试官意图你如何看待成功？回答技巧（三）思维型问题1.认真思考，不要抢答，给5秒钟思考时间2.条理作答3.精准考察逻辑思维能力和语言表达能力。可以引用名人名言来回答这类问题，简洁而有说服力。努力不一定成功，放弃一定失败。人生是一场旅途，不必在乎目的地，在乎的是沿途的风景和看风景的心情。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。第52页,共72页，星期六，2024年，5月1.认真思考2.分类别条理回答3.注意运用逻辑逻辑思维能力情景思维能力理解领悟能力面试问题面试官意图悟空、八戒、沙和尚谁是好员工？回答技巧考察逻辑思维能力和语言表达能力。这些问题本身没有正确答案，就是看你是否能够自圆其说，但是在问题回答的过程中，往往可以体现应聘者的思维的深度，评价和推断的能力，同时在问题的回答过程中可以考察应聘者的逻辑性，所以此类问题要分条分步来回答。给自己几秒钟的时间去思考，然后结合情景去回答问题，他们谁是好员工，要看什么样的公司和具体的岗位，比如说要是销售岗位，需要市场开拓，悟空就很有可能成为好员工，他有胆商，个人能力强；要是公关的工作，八戒的能力就稍微强一些；要是做日常行政工作，沙和尚就会更适应一些，做得可能就做好。第53页,共72页，星期六，2024年，5月1.实事求是2.描述出过程和感受3.收获的经验（四）经验型问题组织协调能力经验