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第四章

劳动合同法律制度

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第一节劳动合同法概述

一、劳动合同的定义：

•《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与

用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

义务的协议。

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二、劳动合同的特征

•劳动合同是一种特殊的合同，除了由一般合同的特征外，

还具有其自身的法律特征。

•1、劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者构成；

•2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为；

•3、劳动合同的内容涉及劳动者完成生产的过程；

•4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动产

品得给付；

•5、劳动合同履行中具有从属性和非强制性；

•6、劳动合同的权利义务的延续性；

•7、劳动合同的内容具有法定性;

•8、劳动合同可以有试用的期限

•9、涉及第三人的物质利益，比如子女就学，医疗费用等。

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•本案是服务合同还是劳动合同

•案情：

•2001年6月10日，北京某文化艺术交流有限公司和郑小姐签订了《艺

人唱片演艺合约》，合约中明确规定了文化艺术交流有限公司支付郑

小姐工资每月500元，公司为包括郑小姐在内的歌手制作歌曲，提供

演出服装，安排演出事宜，在全国范围内进行平面宣传和电视台MTV

的宣传，并承接广告片的拍摄等。双方共同分担有关费用和分享相应

收入。同时，郑小姐要缴纳签约费1.5万元，如公司违约，将双倍返

还此签约费。合约签订后，郑小姐如约缴纳了签约费。她于2002年3

月15日至17日，在未经公司批准的情况下私自外出，夜不归宿。公司

的《公司艺人规章制度》中非常明确地规定了公司艺人必须严格遵守

的工作制度、休息制度、奖惩制度等，其中，还有对公司艺人人身进

行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此，公司解除了与

郑小姐的合约，并向其送达了解约通知书，但拒绝退还签约费1.5万

元。双方产生纠纷，郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求退

还签约费1.5万元。

•文化艺术交流有限公司则认为：针对《艺人唱片演艺合约》中规定的

郑小姐可以拿到每月500元的工资中的“工资”一词，公司解释为生活费

，而郑小姐认为工资就是工资，不是生活费。

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三、劳动合同的分类

•（一）根据劳动合同的期限分类

•《劳动合同法》第十二条规定：第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定

期限劳动合同和以完成一定工作任务为期

限的劳动合同。

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1、固定期限劳动合同

•

《劳动合同法》第十三条：固定期限劳动

合同，是指用人单位与劳动者约定合同终

止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订

立固定期限劳动合同。

•固定期限劳动合同有利于人员的流动，但

对劳动者不利，可能会使企业只使用劳动

者的“黄金年龄段”

•国外都对此有好多限定

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2、无固定期限劳动合同

•《劳动合同法》第十四条无固定期限劳

动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订

立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

外，应