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合同制招聘劳动合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

合同制招聘劳动合同范本

甲方：_____________（以下简称“公司”）

乙方：_____________（以下简称“员工”）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就甲方招聘乙方为甲方公司员工事宜达成以下协议：

一、工作内容

1.1员工应当自愿接受甲方安排的工作任务，并按照甲方公司的要求履行岗位职责。

1.2员工应当按时上下班，并严格遵守公司的工作纪律。

二、工作时间

2.1员工的工作时间为每周______小时，工作时间及班次由公司具体安排。

2.2员工如需请假或者因特殊情况无法按时上班，应提前向公司请假并取得批准。

三、薪酬待遇

3.1员工的薪酬由公司根据员工的工作表现和工作时长进行核算，并以月薪的形式发放。

3.2公司将依法为员工缴纳社会保险，具体缴纳比例由国家相关规定为准。

四、劳动保护

4.1公司将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护，确保员工的生命安全和身体健康。

4.2员工在工作期间如需进行危险作业，公司将为员工提供相应的劳动防护用品，并进行必要的安全培训。

五、竞业禁止

5.1在员工离职后_____年内，员工不得从事与公司业务具有竞争关系的工作，否则公司有权要求员工赔偿相应损失。

5.2公司将保护员工的商业秘密，并要求员工在离职后不得泄露公司的商业机密。

六、合同期限

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为______年。合同到期前______个月内，乙方应向甲方提前提出是否续签合同的意向。

6.2在合同期限内，如有需要变更合同内容，双方应当友好协商并签订书面协议。

七、解除合同

7.1在合同期限内，如乙方因故无法继续履行合同，应提前______个月书面通知甲方。

7.2双方应当友好协商解除合同，如有争议应通过协商解决；若无法协商解决，可向劳动争议调解机构申请调解。

八、其他约定

8.1本合同的附件为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

8.2其他未尽事宜，双方可另行约定，经双方签字盖章后即生效。

乙方（员工）签字：___________日期：__________

甲方（公司）签字：___________日期：__________

（本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效）

以上为合同制招聘劳动合同的范本，若有依法必须事项未能规定，按照有关法律法规规定执行。愿双方遵守本合同规定，共同维护良好的劳动关系。

篇2

合同制招聘劳动合同

在现代职场中，合同制招聘劳动合同越来越常见。这种形式的劳动合同为雇主和员工之间建立了清晰的劳动关系框架，规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要事项。本文将对合同制招聘劳动合同进行详细介绍，以帮助雇主和员工了解这种合同形式的特点与规定。

一、合同制招聘的基本概念

合同制招聘是指雇主和员工在合同的约束下建立劳动关系，约定劳动关系的各项内容。这种形式的劳动合同通常以书面形式制定，明确规定了雇主和员工之间的权利和义务。合同制招聘相对于其他形式的招聘方式，更加灵活，雇主可以根据业务需要随时终止劳动合同，也可以根据员工的表现进行调整。

二、合同制招聘的特点

1.灵活性强：合同制招聘能够更加灵活地满足雇主的用工需求，根据工作量的变化随时进行调整。

2.稳定性差：合同制招聘的劳动合同通常为短期合同，雇主可以在劳动合同到期后终止合同，导致员工的聘用期限不稳定。

3.双方权利义务明确：合同制招聘明确规定了雇主和员工之间的权利和义务，避免了纠纷产生。

4.薪酬灵活：合同制招聘的薪酬待遇通常会根据员工工作表现进行调整，激励员工提高工作绩效。

三、合同制招聘劳动合同的内容

1.甲方（雇主）信息：包括公司名称、注册地址、联系方式等信息。

2.乙方（员工）信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。

3.工作内容：明确规定员工的工作职责和工作内容，避免产生工作分工不清的问题。

4.工作时间：规定员工的工作时间和休息时间，保障员工的健康和生活质量。

5.薪酬待遇：明确规定员工的薪酬水平、薪酬发放时间和发放方式。

6.绩效考核：规定员工的绩效考核制度，激励员工提高绩效。

7.合同期限：规定劳动合同的签订和终止时间，避免产生不必要的纠纷。

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