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岗位廉政风险综合防控措施

第一条为进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生失职、

渎职、不廉洁等问题。根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制

风险等廉政风险点，特制定本综合防控措施。

第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合，即与推进党风廉政

建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度

工作重点相结合、与岗位职责相结合，与机制制度建设相结合。

1.进一步明确机关各科室工作职责，明确各科室工作人员职责，做到人人

工作职责、目标任务明确。

2.严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，

认真贯彻执行政务公开和医务公开，认真落实“一岗双责”。

3.发挥党支部的战斗堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先

锋模范作用，凝聚人心促发展。

4.加强廉政文化建设，按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作

理念，开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉

等活动，增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力，提

高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质。

5.加强考核，把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核。

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6.广泛征求意见，每年不定期组织征求群众意见，采取发放意见征求表、

设立意见征求箱、召开座谈会、基层走访等形式，倾听群众意见建议，搞好民

主测评，修订完善防控措施。

7.加强监督，实行内部监督与社会监督、群众监督相结合。

8．发挥制度钢性作用，认真贯彻执行各项规章制度。

第三条岗位廉政风险防控措施

根据工作权力、科室主要职能、重要岗位、岗位性质及工作流程入手，结

合全院近年来工作情况寻找的岗位廉政风险点。岗位廉政风险等级实施分级管

理。一级为涉及组织人事、财务审批、财务管理、药品器械设备采购管理、物

品采购管理、基建项目安排、大额度资金使用等，具有决策决定、审批、部门

事务管理、执行权的领导岗位和具体承办岗位；二级为涉及日常行政管理工作

医疗服务中具有处方权、后勤服务工作等，具有一定综合协调职能的领导和非

领导岗位。

第一部分：共性类风险点防控措施

公性类风险点也称公共类风险点，是指本局工作人员在履行岗位职责过程

中，违反法律、法规和上级有关规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性

特征，它包括思想道德、行为规范和机制制度建设，防控措施为：

一、思想道德风险点防控措施

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1.加强教育。采取多种形式进行廉政教育，思想道德、职业道德教育，树

立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提

高抵御腐败侵袭的能力。注重政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合

素质。

2.认真落实党委中心组以及科室（单位）学习计划，明确责任，强化督促

检查。

3.党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，保持党员先进性；要

牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识，发扬民族精神、时代精神和“敬业奉

献、猛进如潮”海宁精神。

4.党委与党支部要联手共建,推进和谐建设。在发展党员环节中坚持原则，

按程序办事，禁止违规转正预备党员或发展不合格党员。

5.完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。

6.坚持民主集中制原则，充分发挥领导班子整体效能,强化执行力,提升人推

进事。

7.领导干部要严格执行重大事项报告制度、述职述廉等制度。

8.严格遵守“四大纪律、八项要求”，树立“八种良好风气”。

9.制定切实可行的奖励机制，激发干部的工作热情，提高干部工作的积极

性，争优创先。

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10.开展谈心谈话、科室（单位）座谈、上门走访等活动，了解和掌握干部

职工思想动态及八小时以外的业余嗜好、家庭关系以及交友情况。

11.发挥警示教育园地、廉政信息服务平台作用，定期向干部职工发送廉洁

自律短信，扩大廉政管理范围，思想管理向八小时以外有效延伸。

12.充分发挥家庭监督作用，定期召开家属座谈会，引导家属积极协助单位

抓好八小时以外的监督管理，少吹腐败的“枕边风”，多敲廉洁的“枕边钟”，有效

构建“第二道防线”。

二、行为规范风险点防控措施