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XDY公司薪酬管理中存在的问题及建议

摘要

随着市场经济发展速度加快，越来越多的中小公司开始创建，而人才是这些中小公司发展壮大的基础，因此人力资源管理在公司中至关重要，人力资源中的核心部分是薪酬管理，它关乎员工的工作积极性，员工对公司的忠诚度。一般而言，公司的薪酬制度比较合理时，可以提高公司的发展速度。从公司的角度而言，建立科学、合理的薪酬管理制度能有效的发挥员工的潜能，为公司打下基础，使中小公司能够获得长远发展。本文从薪酬理论入手，通过研究XDY公司的薪酬管理体系，运用文献研究法、案例分析法和访谈法，通过描述XDY公司的薪酬体系，对XDY公司薪酬体系的优势、劣势、机会与威胁进行了分析，并