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中华人民共和国劳务合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

中华人民共和国劳务合同是指用人单位与劳动者之间为明确双方权利义务关系，规范劳动关系，保障劳动者合法权益而订立的书面劳动合同。劳务合同是劳动关系的依据，是用人单位与劳动者之间达成的一种具有法律约束力的协议。中华人民共和国《劳动合同法》规定了劳务合同的签订、履行、终止等具体规定，保障了劳动者的合法权益，维护了用人单位的合法权益。

一、劳务合同的签订

1.劳务合同应当以书面形式订立。劳务合同应当包括以下内容：劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护措施、劳动条件、劳动合同期限等内容。双方应当认真履行合同约定，自觉维护合同的权利和义务。

2.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，试用期不得逾二次。试用期期满，劳务合同即刻转化为正式劳动合同。劳动者应当在试用期间如实履行合同内容，努力工作，争取通过试用期。

3.劳动合同的签订双方应当遵守法律法规和国家政策，不得违法违约，不得擅自解除或更改合同内容。如有违反，应当承担法律责任。

二、劳务合同的履行

1.劳务合同约定的工作内容、工作时间、劳动条件等，双方应当按照合同约定履行。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，尊重用人单位的管理和安排。

2.用人单位应当按时支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。劳动报酬应当按照合同约定支付，不得违法拖欠。劳动者应当按时上班、认真工作，提供优质服务。

3.用人单位应当提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的身体健康和工作安全。用人单位应当履行保障劳动者的职业安全和健康的法定责任，配备必要的劳动防护设备，提供必要的培训和指导。

三、劳务合同的终止

1.劳务合同期限届满或者用人单位和劳动者双方协商一致解除合同时，劳务合同即刻终止。双方应当依法办理合同解除手续，解除合同时应当支付相应的经济补偿。

2.劳动者在试用期内不合格，用人单位有权解除劳务合同。劳务合同约定在试用期内双方随时解除合同的，劳动者也有权解除合同。

3.发生劳动纠纷时，双方可以协商解决，如无法达成一致意见，则可通过劳动争议调解、仲裁等方式解决。双方均应当遵守仲裁结果，依法履行相应义务。

以上是关于中华人民共和国劳务合同的相关内容。劳务合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件，双方应当严格遵守合同约定，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。劳务合同的签订、履行和终止应当依法进行，遵守法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。希望广大用人单位和劳动者共同遵守劳务合同相关规定，共同为社会和谐稳定作出积极贡献。

篇2

中华人民共和国劳务合同

一、合同的定义

劳务合同是指劳动者与用人单位在劳动者提供劳务，用人单位支付工资报酬的基础上建立的合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是劳动合同的一种形式，是用人单位聘用劳动者从事劳动工作的书面协议。

二、合同的形式

劳务合同应当采用书面形式，明确劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件等内容。双方应当签订书面合同，保留备查，以便日后发生争议时提供证据。

三、合同的内容

1.劳动者的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；

2.用人单位的基本信息：包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式等；

3.工作内容：明确劳动者从事的工作内容和要求；

4.工作地点：明确工作地点，如有需要在不同位置工作的，应当注明；

5.工作时间：明确每天的工作时间和休息时间；

6.工作报酬：约定劳动者的工资报酬标准和支付方式；

7.工作条件：包括劳动者享受的工作条件、福利待遇等。

四、合同的签订

劳务合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，双方签订合同应当确保双方的合法权益得到保障。用人单位不得以强制、欺骗等手段签订劳务合同，劳动者也不得假借签订合同进行骗取工资或者逃避法律责任等情况。

五、合同的履行

1.劳动者应当按照劳务合同的约定履行工作职责，保证工作质量，保护用人单位的合法权益；

2.用人单位应当按照劳务合同的约定支付工资报酬，提供工作条件和福利待遇，保护劳动者的合法权益。

六、合同的变更和终止

1.双方在签订合同后如需变更劳务合同的内容，应当经过双方协商一致，并签订书面协议；

2.劳务合同的终止应当遵循法律规定的程序，包括协商解除、解除、终止等方式，双方应当遵守劳动合同法的规定，保护对方的