绩效考核技巧培训.pptx

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绩效考核技巧培训XXXXXXXX年XX月

目录第1章引言第2章绩效考核的类型

01引言

绩效考核的重要性绩效考核是衡量员工工作表现和推动组织目标实现的核心环节。它不仅关系到员工的职业发展,也直接影响到企业的竞争力。

绩效考核的定义绩效考核是一种系统的、持续的过程,旨在评估员工的工作表现,并将其与组织的目标相对接。

绩效考核的目的绩效考核的目的在于通过设定明确的目标和标准,促进员工的成长和发展,提高工作质量和效率,最终实现组织的战略目标。

02绩效考核的类型

绩效考核的类型侧重于员工的工作成果和输出结果导向型侧重于员工的行为和工作态度行为导向型侧重于工作过程和方法的质量过程导向型

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