关键岗位人才盘点和发展要点和难点.ppt

;用一种常见的案例来开始吧;在人才管理方面，企业的年度关键任务是;项目针对的对象;方案实行流程;实行环节;环节一：实行网上领导力测评;领导力测评原则;1.360度测评汇报样例—能力方面;2. 360度测评汇报样例—组织气氛调查;;

/12;;个人层面的成果：个人领导力测评汇报;环节二：上级评价;评价操作流程;;用到的评价工具/表格;用到的评价工具/表格;用到的评价工具/表格;环节三：人才盘点会议;人才盘点会议（OrganizationandTalentReview）;人才盘点实行的要点;以人才规定为原则，对在岗人员及后备人员的数量和质量进行盘点;环节四：实行个人发展计划;对参与本次人才盘点的人员进行一对一反馈;有关个人发展;;;;培养方案设计措施论之一：关键岗位管理人才发展方式;培养方案措施论之二：混合式学习模式;