关键岗位人才盘点与发展.pptx

关键岗位人才盘点与发展

要点与难点;用一种常见的案例来开始吧;在人才管理方面，企业的年度关键任务是;项目针对的对象;方案实行流程;实行环节;;领导力测评原则;;2. 360度测评汇报样例—组织气氛调查;;/12;;个人层面的成果：个人领导力测评汇报;;评价操作流程;;用到的评价工具/表格;用到的评价工具/表格;用到的评价工具/表格;;人才盘点会议（OrganizationandTalentReview）;人才盘点实行的要点;以人才规定为原则，对在岗人员及后备人员的数量和质量进行盘点;;对参与本次人才盘点的人员进行一对一反馈;有关个人发展;;;;培养方案设计措施论之一：关键岗位管理人才发展方式;培养方案措施论之二：混合式学习模式