公司入职后需多久签订劳动合同.docx

公司入职后需多久签订劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，劳动合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

三、劳动报酬

2.乙方工资支付方式为__________。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。

2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按法律规定缴纳社会保险费。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定的情形致使劳动合同终止的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

八、经济补偿

1.双方解除或者终止劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿。

2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。

九、保密协议

1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。

2.双方解除或者终止劳动合同后，乙方仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。

十、法律适用与争议解决

1.本劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律、法规的规定。

2.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关证明文件

6.社会保险缴费证明

7.劳动合同解除或终止证明

8.经济补偿计算证明

9.保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家安全生产标准及甲方规章制度的规定。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为合同约定的工资支付时间和数额。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规的规定。

4.甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息，认定标准为双方保密协议的内容。

5.乙方未按照约定完成工作任务，认定标准为甲方的工作要求和规章制度。

6.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方规章制度的规定。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务，认定标准为甲方的工作要求和规章制度。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.固定期限：指双方约定的劳动合同终止时间。

3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

4.社