用工主体与劳动合同不符.docx

用工主体与劳动合同不符

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、单项/多项等）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（开始日期至结束日期）。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作内容为：__________（具体工作职责）。

2.2乙方的工作地点为：__________。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及按照甲方规定享有的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等其他休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________（工资标准，如：人民币元/月）。

4.2乙方工资的支付时间为：__________（每月/每周/每日）。

4.3乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账/其他）。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括住房公积金、带薪年假、节日福利等。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第七条保密条款

7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除和终止本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

8.3甲方依照本合同约定解除和终止劳动合同的，应按照法律法规和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议复印件

9.甲方规章制度复印件

10.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关证明文件复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动的，属于违约行为。

2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定支付乙方工资的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。

6.甲乙双方未按照约定协商解除和终止劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依照法律法规规定，解除和终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.社会保