2、考勤制度分析和总结.docx

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员工考勤制度

为促进公司人才队伍建设，提高员工整体素质，完善公司人事制度，帮助公司行政部门明确管理权限，强化管理职能，特制定本制度。

一、出勤要求：

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤签字不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班出勤登记，需提前向行政部进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、行政部负责考勤监督，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工。每月1日行政部将上月考勤记录汇总后，上交公司总经理审核签字，作为员工当月基本工资发放的参照标准。

二、出勤时间：

1、公司实行单休日制度，每周六个工作日；即周日休息一天。

2、每日工作时间为：8：30～17：30， 其中11：30～13：00为午餐时间。三、考勤制度：

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向行政部领取事/病假申请单,然后向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向总经理提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知上级部门经理，由上级部门经理通知行政部记考勤。

4、请病假三天（含三天）以上者，须提供医院证明，请事假须提交事假条给行政部。

5、员工超过上班时间10分钟内到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。四、考勤范围：公司除总经理外，其它员工均在考勤之列。

五、管理规定：

1、员工享受国家规定的法定假日，(如元旦、春节、劳动节、国庆节)，员工正常放假期间公司只支付基本工资，但公司可视具体情况给予员工额外补贴或提供相应福利。

2、如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门经理同意，可加班。加班者，需填写《加班申请单》，并交公司行政部备考。公司不提倡不必要的加班，如因个人原因，拖延工作时间，不算加班。员工在当天晚上加班超过4小时可在次日上午顺延上班时间，但不得超过中午11点。员工在正常休息时加班超过2小时可累计，在以后不影响正常工作的情况下串休。

3、员工享受国家规定的婚假。凡符合法定年龄的正式员工均可以持结婚证书申请有薪婚假5天，婚需提前30天申请。

4、员工享受带薪直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）丧假1天。

5、符合计划生育条件的正式女员工，根据国家有关规定享受产假，假期享受基本工资待遇，产假需三十天前申请。女性员工产假90天。

6、员工请事假时，需提前一天提出，并填写《事假审批单》详细填写后，上交总经理审批，审批后方为准假，因不可预见原因不能提前请假者，可通过电话请假，上班后补填请假条。员工请事假，扣除当天日工资。

7、若生病必须向直接领导请示，经同意后方可休假，病假有医院出具的休假诊断书的，扣日工资的

50%。若没有诊断书,则按事假处理.

8、员工每月迟到两次以内者，公司给予口头警告，当月累计三次以上（含三次）者，每次罚款10元，并直接从当月工资中扣除。

9、员工无故不上班作旷工处理，旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。月旷工三天（含三天以上）者予以除名。

10、公司负责驻外项目人员，因工作的特殊性，不要求每天考勤签字，但需向行政部说明。

本制度自2007年10月1日起实施。公司行政部执行本制度，由公司总经理批准颁行。