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劳动合同终止书

合同编号：__________

劳动合同终止书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经甲乙双方协商一致，决定自__________年__________月__________日起终止双方之间的劳动合同关系。

一、终止劳动合同的原因：

1.乙方因个人原因提出离职申请，经甲方批准后，双方同意自__________年__________月__________日起终止劳动合同。

2.双方因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致，决定终止劳动合同。

3.乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。

二、终止劳动合同后的相关事项：

2.甲方应依法支付乙方终止劳动合同的经济补偿，根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体经济补偿金额为：__________元。

3.乙方在合同终止后的__________日内，办理离职手续并领取经济补偿。乙方同意放弃要求甲方支付其他费用（包括但不限于加班费、赔偿金等）的权利。

4.双方同意终止劳动合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。

5.乙方同意在合同终止后，不再以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得泄露甲方商业秘密和机密信息。

6.乙方同意在合同终止后，不得对甲方进行负面评价或传播虚假信息，不得损害甲方声誉。

三、其他事项：

1.本劳动合同终止书一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同终止书自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本劳动合同终止书未尽事宜，双方应本着公平、公正、合理的原则协商解决。

4.本劳动合同终止书如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同终止书

2.乙方工作交接清单

3.经济补偿计算依据

4.离职证明

5.保密协议

6.不竞争协议

7.甲方业务范围描述

8.乙方个人信息表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间办理工作交接，延迟甲方工作进度。

2.甲方未按约定时间支付经济补偿，侵犯乙方合法权益。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

4.乙方违反不竞争协议，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

5.甲方未提供合同约定的福利待遇，损害乙方权益。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。

3.保密协议：双方约定对合同履行过程中获悉的对方商业秘密和机密信息予以保密的协议。

4.不竞争协议：双方约定乙方在合同终止后，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动的协议。

5.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄界限。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理离职手续：甲方应积极催促，并与乙方沟通，明确办理离职手续的期限。

2.甲方延迟支付经济补偿：甲方应按照合同约定及时支付经济补偿，如逾期支付，应承担违约责任。

3.乙方泄露商业秘密：甲方可以采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并索要赔偿。

4.乙方违反不竞争协议：甲方可以采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并索要赔偿。

5.甲方未提供福利待遇：甲方应补发相应福利待遇，并承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.员工主动提出离职。

2.用人单位因客观原因解除劳动合同。

3.劳动合同到期，双方协商一致终止合同。

4.员工达到法定退休年龄。

5.用人单位与员工协商一致，提前终止劳动合同。

6.用人单位因业务调整，需要终止部分员工的劳动合同。