公司解聘协议书.docxVIP

公司解聘协议书

合同编号：__________

注册地址：

法定代表人：

联系电话：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的工作岗位及解聘事宜达成一致，经甲乙双方友好协商，特订立本解聘协议书。

一、解聘原因

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任；

（6）甲方经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；

（7）法律、法规、政策规定其他可以解除劳动合同的情形。

二、解聘时间

2.1本协议书签订日期为解聘生效日期。

2.2甲乙双方同意在本协议书签订后，乙方立即办理工作交接手续，结束在甲方的工作。

2.3乙方应当在交接手续完成后____个工作日内离开甲方办公地点。

三、经济补偿

3.1甲乙双方确认，根据乙方的工作年限和工资水平，甲方应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿。

3.2甲方支付给乙方的经济补偿为：____元（大写：____________________元整）。

四、保密协议

4.1乙方同意，在解除劳动合同后，仍需保守甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等与甲方业务有关的信息。

4.2乙方同意，在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与乙方在甲方担任职务相同或者类似的工作。

五、双方声明

5.1甲乙双方确认，本协议书的签订是双方真实意思表示，不存在任何被迫、欺诈、胁迫等情形。

5.2甲乙双方承诺，在本协议书签订后，严格按照约定履行各自的权利和义务。

六、争议解决

6.1凡因本协议书引起的或与本协议书有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明文件

3.甲方规章制度

4.乙方严重违反规章制度的相关证据

5.乙方严重失职、给甲方造成重大损害的相关证据

6.乙方与其他用人单位建立劳动关系的相关证据

7.乙方欺诈、胁迫的相关证据

8.乙方被依法追究刑事责任的相关文件

9.甲方经营状况发生变化的相关文件

10.经济补偿计算依据的相关文件

11.保密协议

12.竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，包括但不限于在工作中造成严重失误、丢失重要文件等。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。

4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

5.乙方被依法追究刑事责任。

6.甲方经营状况发生重大变化，确需裁减人员。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。

3.保密协议：劳动者与用人单位之间就保守商业秘密、技术秘密等达成的一致协议。

4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业从事相同或者类似工作的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方不配合办理工作交接手续：甲方应积极与乙方沟通，说明办理工作交接手续的必要性，必要时可以寻求法律途径解决。

2.乙方拒绝签署保密协议或竞业限制协议：甲方应在招聘过程中明确告知乙方关于保密协议和竞业限制的要求，如果乙方拒绝签署，甲方可以考虑不与其建立劳动关系。

3.甲方未按照约定支付经济补偿：甲方应严格按照国家法律法规的规定支付经济补偿，如有疑问，可咨询法律专业人士。

五、所有应用场景：

1.甲方因乙方严重违反规章制度解除劳动合同。

2.甲方因乙方严重失职解除劳动合同。

3.甲方因乙方与其他用人单位建立劳动关系解除劳动合同。

4.甲方因乙方欺诈、胁迫解除劳动合同。

5.甲方因乙方被依法追究刑事责任解除劳动合同。

6.甲方因经营状况发生变化需要裁减人员解除劳动合同。