管理员聘用合同.docx

管理员聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方担任甲方管理员一职，双方达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方担任甲方管理员，负责甲方的日常管理工作。

2.乙方应严格执行甲方的管理制度，确保甲方业务的正常运行。

3.乙方应保持与甲方员工的良好沟通，协调解决工作中出现的问题。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。

2.乙方按照国家的规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方加班时，甲方应按照国家的规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方月薪为人民币____元整（￥____），每月__日发放工资。

2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方制定的薪酬体系执行。

3.乙方如因个人原因导致合同解除或终止，甲方有权扣除相应的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家的住房公积金待遇。

3.乙方如因工负伤，甲方应按照国家的规定承担相应的赔偿责任。

4.乙方享有甲方的其他福利待遇，如员工体检、培训、团建活动等。

六、保密协议

1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方如协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。

（1）严重违反甲方制度的；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（5）乙方因个人原因不能胜任工作的。

3.本合同期满后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自然终止。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作简历

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方管理制度汇编

8.甲方薪酬体系说明

9.保密协议

10.甲方授权书（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照合同约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方未能按照甲方管理制度执行工作，视为违约。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，视为违约。

4.乙方未按照合同约定时间到岗，视为违约。

5.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。

6.甲方未按照合同约定时间支付工资，视为违约。

7.甲方未按照合同约定提供福利待遇，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.住房公积金：国家规定的住房储蓄制度

5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金

6.保密信息：甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未能按时到岗，解决办法：与乙方沟通，了解原因，如需调整入职时间，应提前与甲方沟通。

2.乙方工作表现不佳，解决办法：给予乙方培训、指导，如仍无法满足工作需求，可按照合同约定解除合同。

3.甲方未能按时支付工资，解决办法：甲方应及时支付工资，如因特殊情况无法按时支付，应提前与乙方沟通说明。

4.甲方未能提供约定福利待遇，解决办法：甲方应按照合同约定提供福利待遇，如未提供，乙方有权要求甲方补发。

5.合同争议解决，解决办法：通过友好协商解决