网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

正规劳务合同范本.docx

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

正规劳务合同范本

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方为甲方提供劳务事宜,经充分协商,达成如下协议:

第一条劳务内容

(具体劳务内容)

1.2乙方应按照甲方的指示,完成劳务任务,并确保劳务质量符合甲方的要求。

第二条劳务期限

2.1本合同自双方签字之日起生效,期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。

第三条劳务报酬

3.1乙方提供劳务期间,甲方应支付乙方劳务报酬,具体标准如下:

(详细报酬标准)

3.2甲方应按时支付乙方劳务报酬,每月__日前支付上月劳务报酬。

第四条工作条件

4.1甲方应提供乙方从事劳务所需的工作条件,包括工作场所、设备、工具等。

4.2甲方应确保乙方的人身安全,为乙方提供必要的安全防护措施。

第五条保密条款

5.1乙方在提供劳务期间,知悉的甲方商业秘密、技术秘密等,应予以严格保密。

5.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。

6.2乙方提前解除本合同的,应支付甲方违约金,违约金为乙方一个月劳务报酬的__%。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:____年__月__日

一、附件列表:

1.乙方个人身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方合同履行能力证明文件

8.双方签字盖章的合同正本

二、违约行为及认定:

1.甲方未按约定提供工作条件

2.甲方未按时支付劳务报酬

3.甲方未提供必要的安全防护措施

4.乙方未按约定完成劳务任务

5.乙方未保守甲方商业秘密

6.乙方提前解除合同未支付违约金

7.双方其他约定事项的违约行为

三、法律名词及解释:

1.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格,雇佣劳动者提供劳务的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者:指具有劳动权利能力和劳动行为能力,与用人单位建立劳动关系,提供劳务的个人。

3.劳务报酬:指劳动者提供劳务所应得的报酬。

4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.工作条件不完善:与甲方沟通,要求提供约定的工作条件,如无法解决可考虑解除合同。

2.劳务报酬支付延迟:提醒甲方按时支付,如甲方持续拖延可寻求法律途径解决。

3.工作场所安全问题:要求甲方提供必要的安全防护措施,如安全问题持续存在可考虑暂停工作。

4.乙方未能完成任务:与乙方沟通,了解原因,如无法解决问题可考虑解除合同。

5.乙方泄露商业秘密:要求乙方承担违约责任,赔偿损失,如无法解决问题可考虑解除合同。

6.提前解除合同:按照合同约定支付违约金,解除合同。

五、所有应用场景:

1.各类企业与劳动者之间的人力资源配置

2.临时性、项目性劳务需求的解决

3.专业技能人才的招聘与调配

4.实习学生与实习单位之间的劳务关系

5.灵活用工需求的满足

6.个人与单位之间的劳务合同签订

文档评论(0)

158****3214 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档