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技术岗位聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、岗位及职责

1.乙方同意在甲方从事技术岗位工作，具体职责为：__________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

二、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

2.乙方工资调整及其他福利待遇，按照甲方的相关规定执行。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。

五、劳动保护和职业培训

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件。

2.甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。

六、保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、合同的解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同期内，乙方累计旷工超过规定次数的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.合同期满或者甲乙双方解除合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬福利制度复印件

7.甲方保密协议复印件

8.劳动争议调解协议书（如有）

9.劳动仲裁裁决书（如有）

10.人民法院判决书（如有）

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定。

3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。

5.甲方未提供乙方符合安全卫生标准的工作环境和条件。

6.甲方未按合同约定提供职业技能培训。

7.甲方未依法支付乙方经济补偿或解除合同赔偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.技术岗位：指在用人单位从事技术研发、技术支持、技术管理等岗位。

3.劳动报酬：劳动者按照合同约定所获得的工资、奖金、津贴等。

4.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止合同的补偿。

6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。

解决办法：甲方提供职业技能培训，乙方提高自身工作能力。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方尽快支付工资。

3.问题：工作环境不符合安全卫生标准。

解决办法：甲方应改善工作环境，保障乙方安全卫生。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。

5.问题：合同解除或终止，乙方不配合工作交接。

解决办法：甲方应提前与乙方沟通，明确工作交接事项，必要时可寻求法律支持。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供技术岗位工作机会。

2.乙方在甲方从事技术岗位工作，遵守甲方规章制度。

3.