附件2：2007体系子公司人力资源基本工作巡检表（2022年） (1).pdf

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附件2：

内部

2007体系子公司人力资源基本工作巡检表（2022年）

序号巡检项目巡检方式评分规则扣分说明扣分

一、薪酬福利管理和员工关系（250分）

1.员工关系（150分）

每项满分50分，按达成率占比赋分。

1EHR系统人员信息完整性查阅EHR系统

（此项由集团人力统一评分，评分时间9月19-20日）

2EHR系统人员信息准确性查阅EHR系统

3员工档案管理是否到位？档案是否齐全？查阅员工档案

4员工劳动合同期限是否有空档？新员工是否在入职30个自然日内签订《劳动合同》？查阅员工档案及EHR系统

该部分5项内容满分50分，每人/每项不合规扣除10分，扣完为止。

5员工入职标准工作执行是否到位？员工访谈（抽10人）

6员工新入职转正流程操作是否到位？查阅EHR系统流程

7社保与公积金购买操作是否到位？查阅EHR系统社保查阅档案

2.薪酬福利管理（100分）

该项满分30分

1.超出调薪包的未报集团审批的，扣30分；

1员工调薪是否符合集团规定？查阅调薪流程

2.抽查子公司第一负责人终审的流程30人，不满30人则以实际数量为准。每人/

每项不合规扣2分，扣完为止。

2调薪流程终审后，是否与员工一对一沟通？员工访谈（抽10人）该项满分10分，每人/每项不合规扣2分，扣完为止。

该项满分30分，随机抽查3个月EHR系统数据

1.社保公积金未按时结账，扣5分/

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