附件2：2022“科创先锋”校招面试评价表--初试.pdf

【半结构化】面试评价表

/维度维度说明参考问题优秀标准评分选项

1、您对博智林有什么样的印象？为什么想要加入博智林？

优秀：9-10

文化认可度/行业热爱/

职业素养、文化认同熟悉公司的相关信息，从内心认同公司的文化和经营理念，对未来良好：6-8

个人职业规划是否与公2、您如何看待建筑机器人未来的市场环境及发展？

（10分）充满信心，希望与公司共同发展成长。较差：1-5

司契合

穿着得体，仪容仪表良好，自信大方。

3、观察候选人在面试过程中的衣着打扮，行为举止。

1、您在过往组织社团/参与社团活动/研发项目中，一定有过和其他

人意见不一致甚至是有一些冲突和矛盾的时候，针对这样的情况，在与其他团队产生利益冲突或意见不一致时，仍能从大团队的角度

别人愿意凝聚您，别人您当时是如何处理的呢？出发思考问题，求同存异，协同合作实现共同目标。

优秀：9-10

团队意识也愿意被您凝聚；能够了解成员的个人需求和愿望，搭建让人施展才能的平台，激励成员

良好：6-8

（10分）成功塑造组织，持续提发挥各自的优势，实现团队共同的目标。

较差：1-5

升组织能力2、您认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？如果让您安主通过优化管理机制、工作流程、技术方法、或业务制度等，持续提

导一个项目，您会如何对成员进行分工，如何驱动团队成员共同工升组织能力。