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-05-11;目录;绩效管理意义及主要性
;;;目录;;绩效管理项目组织架构;新绩效方案设计指导思想;;绩效方案设计标准;绩效方案设计标准;全院绩效奖金组成;绩效管理流程;绩效管理流程;绩效管理流程;奖金核实周期及发放方式;绩效奖金相关概念;绩效奖金标准设定;医生系列系数;护理系列系数;医技系列系数;研究、行政系列系数;目录;主要绩效考评方法;绩效单价制：;一、医生工作绩效核实方法;各科室关键执行诊疗项目类别表;非关键执行项目RBRVS点数;胸科;非关键工作项目RBRVS点数
=常数763.51+出院系数47.87*出院人次;胸科医疗质量评分标准;一、医生工作绩效核实方法;一、医生工作绩效核实方法;二、护理工作绩效核实方法;二、护理工作绩效核实方法;二、护理工作绩效核实方法;三、医技工作绩效核实方法;三、医技工作绩效核实方法;四、管理及研究工作绩效核实方法;医院绩效管理方案介绍;五、经营绩效核实方法;五、经营绩效核实方法;五、行政事务绩效核实方法;六、教学绩效核实方法;六、教学绩效核实方法;七、科研绩效绩效核实方法;七、科研绩效绩效核实方法;目录;科室内部二次分配总体标准;医师医疗工作绩效奖金二次分配标准（续）;护理医疗工作绩效奖金二次分配;医技医辅类护士和门诊护士二次分配系数表;医技人员医疗绩效奖金二次分配;KPI绩效二次分配;目录;;医院绩效管理方案介绍;理解+沟通→共同进步
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