事业单位解除聘用合同.docx

事业单位解除聘用合同

合同编号：__________

甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、解除合同的原因

1.1乙方因个人原因向甲方提出解除聘用合同的申请；

1.2乙方因客观原因无法继续履行原合同约定的职责；

1.3甲方根据单位工作需要，经与乙方协商一致，决定解除原合同；

1.4其他原因：__________。

二、解除合同的时间

2.1双方同意自__________年__________月__________日起解除原合同；

2.2乙方在解除合同前的工作交接时间为__________天。

三、解除合同后的权益处理

3.1乙方按照原合同约定，享有__________个月的工资补偿；

3.2乙方根据国家规定和原合同约定，享有__________个月的社会保险待遇；

3.3乙方根据原合同约定，享有__________个月的经济补偿；

3.4乙方在解除合同后，应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保单位正常运营；

3.5乙方在解除合同后，应放弃对甲方的所有诉讼请求和索赔权利。

四、保密协议

4.1乙方同意在解除合同后，继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，如有违反，乙方应承担相应的法律责任；

4.2乙方同意在解除合同后，不得以任何形式泄露甲方的内部信息，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；

6.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.聘用合同

2.个人身份证复印件

3.工作交接清单

4.工资补偿计算证明

5.社会保险待遇证明

6.经济补偿计算证明

7.保密协议

8.争议解决协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间完成工作交接视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密视为违约。

3.乙方违反保密协议或争议解决协议视为违约。

4.甲方未按时支付工资补偿或社会保险待遇视为违约。

5.甲方未按约定提供经济补偿视为违约。

三、法律名词及解释：

1.事业单位：指由国家或集体投资举办，为社会提供公共产品和公共服务的社会组织。

2.聘用合同：是事业单位与员工之间确立劳动关系的协议。

3.工资补偿：解除合同后，单位按照原合同约定支付给员工的工资。

4.社会保险待遇：解除合同后，单位按照国家规定给予员工的社会保险福利。

5.经济补偿：解除合同后，单位按照原合同约定支付给员工的补偿。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为单位带来经济利益的技术信息和经营信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为单位带来经济利益的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接清单，明确双方责任。

2.工资补偿计算问题：参照原合同约定和国家相关法规进行计算。

3.保密协议问题：加强乙方对保密协议的教育和监督。

4.争议解决问题：双方应积极协商解决，协商不成可依法提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.事业单位与员工解除聘用合同。

2.员工因个人原因或客观原因无法继续履行合同。

3.单位根据工作需要与员工协商解除合同。

4.其他涉及解除聘用合同的情形。