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人力资源管理

合同编号：__________

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鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方为具备相关技能和经验的个人或组织，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等方面的人力资源管理服务。

1.2乙方应严格按照甲方的要求和相关法律法规，保障甲方员工的合法权益，确保甲方人力资源管理的合法合规。

1.3乙方应定期向甲方汇报人力资源管理情况，并提出合理化建议，以帮助甲方优化人力资源管理。

二、服务期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2在本协议有效期内，任何一方不得单方面解除协议，但甲方提前书面通知乙方终止协议的除外。

三、服务费用

3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

3.3乙方应提供正规发票，甲方有权要求乙方提供相关税务资料。

四、保密条款

4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方及时改正或解除协议。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年__月__日

（此页无）

一、附件列表：

1.乙方提供的服务报告

2.乙方提供的培训资料

3.乙方提供的薪酬福利管理数据

4.乙方提供的员工关系处理文件

5.乙方提供的税务资料

6.乙方提供的正规发票

7.补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供服务，或服务不符合甲方要求的，视为违约。

2.乙方未按照约定时间向甲方支付服务费用的，视为违约。

3.任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等的，视为违约。

4.双方未按照约定解决争议的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源管理：指乙方根据甲方需求，提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务的行为。

2.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

5.税务资料：指乙方提供，用于证明服务费用已纳税的资料。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定提供服务：甲方有权要求乙方及时改正或解除协议，并支付违约金。

2.乙方未按照约定时间支付服务费用：甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除协议。

3.泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。

4.双方未能友好协商解决争议：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为一家合法成立并有效经营的企业，需要乙方提供人力资源管理服务。

2.乙方具备相关技能和经验，愿意为甲方提供人力资源管理服务。

3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成合作协议。

4.乙方按照甲方需求提供服务，甲方按时支付服务费用。

5.双方履行保密义务，确保信息安全。

6.双方通过友好协商解决争议，确保协议顺利履行。