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人事的具体工作职责（精选30篇）

人事的具体工作职责篇1

1.负责办公室日常办公用品的采购、领用、统计工作;

2.负责大仓日常生产用品的采购、发放、统计工作;

3.负责协助办理人事相关工作;

4.完成领导安排的其他工作;

人事的具体工作职责篇2

1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现

场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。

2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管

理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。

3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。

4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立

幵维护公司证照档案。

5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档

案并维护;负责后勤管理工作。

6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。

人事的具体工作职责篇3

1、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;

2、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案;

3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;

4、协助员工文体活动的组织与实施;

5、协助员工培训项目的实施与落地;

6、领导交办的其他事项。

人事的具体工作职责篇4

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资

料;

3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人

培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人

才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;

人事的具体工作职责篇5

1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向

财务提交薪酬报表;

2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案，并落实

执行到位;

3、建立工资台帐，负责及时、准确地制作每月工资分析报告;

4、跟进月度费用预提，年度预算及监控人工成本支出;

5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计

并不断完善薪资架构;

6、完成上级交办的其他事宜。

人事的具体工作职责篇6

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理

事宜;

2、建立、维护人事档案，办理和更新;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其

他业务部门工作;

4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组

织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险

等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动。

9、上级安排的其他工作。

人事的具体工作职责篇7

-对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作

经验者佳

-各类员工活动执行、采购及人员组织

-办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

-完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;

-管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;

-发放员工生日卡等各种卡证;

-收集和递交员工居住证积分、落户等资料;

-管理和完善负责业务线的员工档案;

-开具在职证明等证明文件;

-管理公司人事的档案;

-配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

人事的具体工作职责篇8

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定

招聘需求、执行招聘计划;

2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效

满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，

招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、搜集