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W教育培训学校讲师胜任力指标体系的建构

摘要：随着教育经济的不断发展，培训教育市场的行业竞争也越来越激烈，教育行业的讲师胜任体系成为企业保证人才优势的重要措施。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，在实现企业价值和可持续发展方面发挥着重要的作用，尤其是对员工胜任力可以应用于企业成长与发展的全过程，这不仅对公司内每个员工的适岗情况具有重要意义，而且对增强公司的活力和可持续性发展具有重要意义。如何更好地实施人力资源管理，灵活运用胜任力指标来吸引高素质人才为之服务，已成为时代发展中的一个重要的企业管理课题。

W公司是一家从事初三和高三教育培训的企业，随着学校规模的