业主单位农民工工资管理制度.pdf

XXXXXX一级大路工程

建立办公室

农夫工工资治理制度

2022.12.1

第一章总则

第一条为建立标准有序的外部劳务队伍治理运行机制、认真贯彻落

实国家以及公司关于劳务队伍农夫工工资支付治理的有关规定、确保

企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好进展，维持协作队伍

人员稳定，保证施工生产正常进展，切实保障农夫工的合法权益，依

据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合公司实际状况，制定

本制度。

其次条农夫工工资支付原则

1、农夫工工资保证金纳入合同条款的原则。

2、优先于工程款支付的原则。

3、由工程部农夫工工资治理办公室和财务人员代为直接发放的原则。

4、准时、足额发放的的原则。

第三条本方法适用于XXXXX一级大路所属各劳务队伍。

其次章工资支付

第四条农夫工工资标准的制定。

由协作队伍负责人具体制定，报工程部农夫工工资治理办公室备案。

对工作优秀、做出重大奉献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队

伍负责人赐予嘉奖。

第五条支付细则

一、每月20日前，劳务队伍负责人将当月农夫工工资支付清单一式两

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份报工程部农夫工工资治理办公室及财务部，清单内容包括应支付农

夫工身份证号码、工资支付标准。

二、由农夫工工资治理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍

作业班组的人员数量比照身份证进展核准、落实。

三、每月25日-30日，工程部农夫工工资治理办公室、财务部进入施

工现场进展监视直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工

资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交工程部农夫工工资

治理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。

第六条原则上不允许拖欠劳务工资，假设协作队伍负责人有个别

要求，需扣压一个月工资的状况，工程部把核实后的劳务工资款项做

为工资保证金存在工程部财务专用账户。待工程完毕后，或更换队伍

时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

第七条为便于农夫工工资发放与治理，由协作队伍负责人员聘请、

选用的劳务人员要准时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建

制，合同甲方必需由协作队伍所在公司的盖章；乙方由劳务人员本人

签字，报工程部备案。

第八条保障措施

一、工程开工前，农夫工工资按工程款的5%做为工资保证金存入工程

部财务专用账户，预防拖欠状况发生。

二、每月签字后的工资单，在工程部及劳务队伍驻地进展公示。工程

部农夫工工资治理办公室留存备案。

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三、每月30日前，各工程把发放农夫工工资报表准时报建立办农夫工

工资治理小组，汇总各工程发放状况后准时向集团分管主管领导汇报。

四、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农夫工工资支付的四项

根本措施。

五、为了保证工人工资得到保障，我建立办单独开设了农夫工调查小

组。特地调查解决农夫工拖欠、纠纷等现象，一经觉察将对其严峻惩

罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

六、不拖欠农夫工工资的承诺书

为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建立领域拖欠工程

款的民工工资问题的要求，我建立办承诺：决不消灭拖欠民工工资。

具体措施为：

1、施工单位与全部民工签订劳动合同。

2、开设特地帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。

3、依据工程进度打算，让施工单位制订出民工工资支付打算表。

4、将民工工资的支付状况纳入工程经理部的各项考核指标中进展统一

考核。

5、严格按行政主管部门规定，足额发放农夫工工资假设发生农夫工工

资拖欠现象，无条件承受上级主管部门惩罚。

第三章日常治理

第十条组织机构

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农夫工工资发放实行三级机构治理。建立办设置农夫工工资治理小组，

相应成立农夫工工资治理机构，设组长1人、副组长1人、组员2人，

在农夫工工资治理小组的整体指导下开展各项工作。

第十一条治理职责

一、建立办设置农夫工工资治理小组负责