年度安全生产目标考核方案.pdf

年度安全生产目标考核方案

一、目的

为遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产

工作方针，减少和杜绝各类安全事故的发生，促进煤矿安全、

健康、协调发展，保障员工的安全健康，根据煤矿下达的年

度安全生产目标，制定本考核办法。

考核内容

1、零死亡、零重伤、零超限、零自燃、零透水、零职业

病发病率；

2、杜绝六级以上人身事故，轻伤事故率小于3%；杜绝二

级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降20%；

3、重大风险管控方案100%落实；

4、零重大隐患，一般隐患按期闭合率、一次验收合格率

不低于98%；

5、安全培训合格率100%，岗位操作人员持证率100%；

6、设备完好率不低于95%，特种设备定期检验率100%；

7、全年内部自查和外部检查中，安全生产标准化管理体

系各要素均达到二级要求，各专业平均分不低于上一年

三、考核对象

******煤矿全员考核

四、考核办法

1、根据安全生产责任书上的安全管理目标，凡因安全管

理工作不到位或失职导致事故发生、完不成规定的专业系统

月度、年度工作，对各部室和区队负责人按煤矿安全生产标

准化管理的考评制度追责处理，并按煤矿规章处罚制度给予

相应的经济处罚。

2、每季度由安监部牵头对全矿安全目标实施情况进行一

次考评，考评结果上报矿领导。

3、安全目标发生变化时，矿安委会应组织有关部室进行

安全管理评审，并对安全目标进行重新确定。

4、安全目标的考核纳入月度和年度安全绩效考核。

5、季末年终必须根据安全目标完成情况对部室和个人进

行奖罚兑现。

6、按照矿井安全设施设计完善矿井各大系统，确保各系

统安全可靠。

7、按矿井灾害防治重点对顶板、机电运输、防治水实施

分级管理，建立相应的预警机制。

8、对提升、运输等大型设备和要害岗位地点实行动态监

控，严格落实机电设备各项管理制度，提升辅助运输装备及

管理水平，杜绝电气失爆和提升运输事故的发生。

9、建立完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防

机制，实施隐患排查治理机制、超前预控管理机制和安全绩

效考核；严格执行重大隐患挂牌督办和整改销号制度，隐患

闭合管理符合规定要求，确保隐患整改率达100%。

10、建立健全应急救援制度与体系，督促各部室按年度

演练计划或定期组织应急预案演练，提高矿井抗灾、防灾、

救灾能力。

11、严格落实现场安全确认和交接班管理制度，严抓现

场“三违”行为，杜绝因操作不规范或违章操作导致事故的

发生。

12、完善重大事故应急预案，推进应急救援“六大系统”

建设，按期组织避灾演习和救援演练。

13、按规定要求足额提取安全费用，提取标准不低于国

家标准和煤矿规定，按时完成相关资金、项目计划。

14、矿长每月按时主持召开安全办公例会，研究解决当

月安全生产存在问题。

15、按时完成年度、季度、月度安全培训计划，特殊工

种持证上岗率达100%，新工人复训率和上岗合格率达100%。

五、考核标准

1、零死亡、零重伤、零超限、零自燃、零透水、零职业

病发病率。

（1）零死亡

发生死亡事故，则煤矿全年度考核不合格（不再进行季

度考核取消年度评先评优资格）

（2）零重伤

部门发生重伤，则该部门负责人的年度考核不合格（不

再进行季度考核取消年度评先评优资格）

（3）瓦斯零超限：

①处罚标准：

分管范围内毎发生一次瓦斯超限事故，给予责任单位负

责人及相关责任人500元罚款。（在月度三违罚款中兑现）

②奖励标准：

分管范围内未发生一次瓦斯超限事故，给予责任单位负

责人及相关责任人奖励500元。

（4）零自燃：

①处罚标准;

分管范围内毎发生一次火灾事故，给予责任单位负责人

及相关责任人500元罚款。

②奖励标准：

分管范围内未发生一次火灾事故，给予责任单位负责人

及相关责任人奖励500元。

（5）零透水：