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员工合同终止通知

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、终止原合同

1.1甲乙双方同意自本通知签署之日起，终止原合同的效力。

1.2终止原合同后，乙方不再享有原合同约定的甲方员工权利，同时不再履行原合同约定的乙方义务。

二、经济补偿

2.1甲乙双方确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方的工作年限每满一年，甲方应支付一个月的工资作为经济补偿；

（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；

（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿，但最高不超过十二个月的工资。

2.3甲方应在本通知签署之日起____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金，金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

三、离职手续

3.1乙方应在本通知签署之日起____个工作日内，将工作交接给甲方，确保工作的连续性和完整性。

3.2乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还办公用品、离职证明等。

3.3乙方应保证在离职过程中，不得损害甲方的利益，包括但不限于保守商业秘密、不得恶意诽谤甲方等。

四、其他约定

4.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，确保本协议的合法性、有效性和可执行性。

4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.原劳动合同

2.身份证明文件

3.工作年限证明文件

4.离职证明

5.经济补偿金计算证明文件

6.商业秘密保密协议

7.工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间办理离职手续，延迟离职。

2.乙方在离职过程中，泄露甲方商业秘密或恶意诽谤甲方。

3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金。

4.甲方未按照约定提供工作交接条件，导致乙方无法顺利完成工作交接。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

3.离职手续：指劳动者在解除或者终止劳动合同后，与用人单位办理的相关手续。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能够给用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方延迟离职：甲方可以与乙方协商，确定合理的离职时间，并要求乙方按照实际工作天数支付工资。

2.乙方泄露商业秘密或恶意诽谤：甲方可以依法采取措施，要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

3.甲方延迟支付经济补偿金：甲方应按照约定时间支付经济补偿金，如有延迟，应承担逾期付款的责任。

4.甲方未提供工作交接条件：甲方应积极配合乙方完成工作交接，确保乙方的权益不受损害。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者协商一致，决定终止劳动合同。

2.劳动者因个人原因提出离职。

3.用人单位因经营需要，决定与劳动者终止劳动合同。

4.劳动合同到期，双方决定不再续签。

5.劳动者达到法定退休年龄，双方同意终止劳动合同。