员工合同职位调整申请表.docx

员工合同职位调整申请表

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方职位调整事宜，达成如下协议：

一、职位调整

1.乙方原职位为：__________

2.乙方调整后职位为：__________

二、调整原因

1.乙方因个人能力、工作表现等原因，需要进行职位调整；

2.甲方根据公司经营需要和乙方实际情况，决定对乙方进行职位调整。

三、合同期限

1.职位调整后，乙方与甲方的劳动合同期限为：__________个月；

2.自双方签字盖章之日起生效，至合同到期日止。

四、薪资待遇

1.乙方调整后的薪资待遇为：__________元/月（税前）；

2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇；

3.乙方职位调整后的绩效考核办法及相关待遇，按照甲方内部相关规定执行。

五、工作内容

1.乙方应认真履行调整后职位的工作职责，服从甲方工作安排；

3.乙方应在甲方规定的工期内完成工作任务，保证工作质量。

六、培训与晋升

1.甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的培训机会；

2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身综合素质；

3.甲方根据乙方的表现和公司发展需要，提供晋升机会。

七、保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；

2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

八、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任；

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金；

3.甲方未按照本合同约定支付乙方薪资待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法维护自身权益。

九、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

3.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职位调整前的工作表现评估报告

3.乙方职位调整后的岗位职责说明

4.甲方公司的规章制度

5.甲方公司的社会保险和福利待遇政策

6.乙方职位调整后的劳动合同

7.乙方职位调整后的绩效考核办法

8.乙方参加的培训课程安排及相关证明

9.保密协议

10.违约金计算公式及相关法律规定

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月通知甲方，或未支付甲方相应的违约金。

2.甲方未按照合同约定支付乙方薪资待遇。

3.乙方未履行保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.乙方未积极参加甲方组织的培训，或未按照甲方要求完成培训任务。

5.乙方工作态度不佳，严重违反甲方规章制度。

6.甲方未提供合同约定的培训和晋升机会。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.职位调整：指用人单位根据生产经营需要或劳动者个人能力、工作表现等因素，对劳动者的岗位进行变更。

3.违约金：指违约方按照法律规定或合同约定，向守约方支付的赔偿金。

4.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

5.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对职位调整有异议。

解决办法：双方进行充分沟通，甲方解释职位调整的原因和依据，听取乙方的意见和建议，达成一致意见。

2.问题：乙方未达到新职位的工作要求。

解决办法：甲方提供必要的培训和支持，乙方参加培训并努力提升自身能力，双方共同制定改进计划。

3.问题：乙方泄露公司机密。

解决办法：立即启动保密协议规定的违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，支付违约金，并采取法律手段维护公司权益。

4.问题：甲方未按照合同约定支付薪资待遇。

解决办法：甲方及时支付乙方应得的薪资待遇，如发生争议，可通过协商或法律途径解决。

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