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员工合同续签与终止记录

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系方式：【电话、邮箱等】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【号码】

地址：【详细地址】

联系方式：【电话、邮箱等】

一、合同期限

1.本合同自【续签日期】起至【终止日期】止，期限为【年/月】。

2.如双方同意续签，应提前【天数】书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，负责【工作职责】。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为【工资标准】，按月支付。

2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。

2.甲方应提供乙方符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动保护。

3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，给予乙方带薪年假、病假等福利待遇。

五、合同终止和解除

1.本合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。

2.乙方提前解除合同的，应提前【天数】书面通知甲方。

3.甲方因乙方违反合同规定解除合同的，应按照法律法规和合同约定给予乙方经济补偿。

六、违约责任

1.双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。

2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.原劳动合同

2.甲方公司规章制度

3.乙方个人简历

4.社会保险缴纳证明

5.工资条证明

6.甲方公司提供的劳动保护用品清单

7.年假、病假等相关福利待遇证明

8.乙方提前解除合同的书面通知

9.甲方解除合同的经济补偿计算依据

10.双方协商解决的书面协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，或严重违反甲方公司规章制度。

2.乙方未提前【天数】书面通知甲方解除合同。

3.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供乙方符合国家劳动保护规定的劳动条件和保护。

6.甲方提前解除合同，未按照法律法规和合同约定给予乙方经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作表现不佳，影响工作进度。解决办法：甲方应与乙方沟通，提供培训机会，若培训后仍无法达到工作要求，可依法解除合同。

2.乙方未提前通知解除合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并提前找寻替代人选。

3.甲方未按时支付工资、奖金等。解决办法：乙方可以要求甲方支付，如有争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.员工合同到期，双方同意续签。

2.员工因个人原因提前解除合同。

3.用人单位因员工违反规定解除合同。

4.用人单位未按时支付员工工资、奖金等。

5.用人单位未为员工缴纳社会保险。

6.员工在合同期限内因不可抗力导致无法工作。