员工合同纠纷预防表.docx

员工合同纠纷预防表

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.2如双方同意续签，应在本合同期满前____个月书面签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按照甲方规定的工资支付时间进行支付。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，按照甲方规定的工作时间执行。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动保护与保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。

7.2乙方违反甲方规章制度、工作规程，或者严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本合同。

7.3甲方因客观原因需要解除本合同的，应提前____天通知乙方。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.员工个人信息表

2.职位说明书

3.劳动保护用品清单

4.社会保险参保证明

5.保密协议

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方规定的，视为乙方违约。

2.乙方擅自离岗、旷工或者迟到、早退的，视为乙方违约。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的，视为乙方违约。

4.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，视为甲方违约。

5.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，视为甲方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等期间，不受工作时间的限制。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，以确保劳动者的人身安全和健康。

6.社会保险：国家通过法律强制实施，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障和医疗救助的制度。

7.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对甲方的工作任务和要求不明确。

解决办法：甲方应向乙方详细说明工作任务和要求，并提供必要的培训。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：双方协商一致解除合同，并按照合同约定办理相关手续。

3.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按照合同约定支付劳动报酬。

4.问题：乙方在工作中受伤，需要休养。

解决办法：甲方应按照合同约定提供医疗保险待遇，并协助乙方办理相关手续。

5.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工建立劳动关系。

2.明确双方的