员工合同绩效评估表.docx

员工合同绩效评估表

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

一、绩效评估目的

1.为了客观、公正地评价乙方在甲方工作期间的工作绩效，提高工作效率，促进乙方工作能力的提升，甲乙双方特制定本绩效评估表。

二、绩效评估周期

1.本绩效评估表按照季度进行评估，每个季度结束前一周内完成评估。

2.特殊情况需要进行临时评估时，甲方可以根据实际情况提前通知乙方进行评估。

三、绩效评估指标

1.工作质量：包括工作成果的准确性、完整性、创新性等方面。

2.工作数量：包括完成工作任务的数量、完成时间等方面。

3.工作态度：包括职业素养、团队协作、工作积极性等方面。

4.业务能力：包括专业技能、学习新知识的能力、解决问题能力等方面。

四、绩效评估方法

1.甲方根据乙方的日常工作表现，结合绩效评估周期内的工作任务完成情况，按照上述评估指标进行综合评分。

3.甲方根据绩效评估结果，给予乙方相应的奖励或处罚。

五、绩效评估奖励与处罚

1.绩效评估结果为优秀的乙方，甲方将给予一定的奖金奖励，并优先考虑晋升、加薪等事项。

3.绩效评估结果为合格的乙方，甲方将继续关注其工作表现，给予必要的帮助和指导。

4.绩效评估结果为不合格的乙方，甲方将给予警告，并提出改进要求。如连续两个季度绩效评估不合格，甲方有权解除本合同。

六、绩效评估的沟通与反馈

1.绩效评估结束后，甲方应在五个工作日内将评估结果以书面形式通知乙方。

2.乙方对绩效评估结果有异议的，可以在收到评估结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉。

3.甲方对乙方的申诉予以核实，并在核实后五个工作日内给予答复。

七、其他约定

1.本绩效评估表未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

2.本绩效评估表自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本绩效评估表如有变动，双方应书面确认。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.员工合同绩效评估表

2.乙方工作成果证明

3.绩效奖励证明

4.申诉证明材料

5.合同变更协议

6.合同解除协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

2.乙方提供的信息不真实、不准确，导致合同无法履行，视为违约。

3.乙方未按照甲方要求参加培训、考核等活动，视为违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。

5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，视为违约。

6.甲方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指用人单位，具有雇佣乙方的主体资格。

2.乙方：指受雇于甲方的员工，接受甲方的雇佣行为。

3.绩效评估：指对乙方工作表现进行全面评价的过程。

4.绩效奖励：指根据乙方绩效评估结果，甲方给予的奖励。

5.违约：指合同双方未能履行合同约定的义务。

6.合同解除：指合同双方按照合同约定或法律规定，终止合同关系的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对绩效评估结果有异议，如何解决？

解决办法：乙方可以在收到评估结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方对乙方的申诉予以核实，并在核实后五个工作日内给予答复。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等，如何解决？

解决办法：乙方可以要求甲方支付欠付的工资、奖金等，如果甲方拒不支付，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.问题：甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，如何解决？

解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方提供相应的工作条件。如果甲方拒不提供，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方与乙方签订劳动合同，需要对乙方的工作表现进行评估。

2.甲方根据乙方的工作表现，给予乙方绩效奖励。

3.乙方对绩效评估结果有异议，需要进行申诉。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等，需要解决支付问题。

5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，需要解决工作条件问题。