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培训中心保安人员劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方保安人员事宜,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.劳动合同期满前,如甲乙双方均无异议,可以续签劳动合同。
二、工作内容
1.乙方担任甲方培训中心的保安人员,负责维护培训中心的治安秩序、消防安全等工作。
2.乙方应遵守国家的法律法规,严格执行甲方的规章制度,服从管理。
3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习,提高自身业务水平。
三、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作____天,每天工作____小时,超过____小时的加班按照法律规定支付加班费。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
3.乙方请假应提前向甲方提出申请,经批准后方可休假。
四、劳动报酬
2.乙方加班费、奖金、津贴等另按甲方规定执行。
3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受住房公积金待遇。
3.乙方在工作期间受到意外伤害的,甲方应按照国家和地方规定为其支付相关费用。
4.乙方享有生日慰问、节日慰问等福利待遇。
六、保密协议
1.乙方在合同期间及合同终止后,不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。
2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
七、合同终止和解除
1.劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
2.乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。
3.甲方解除劳动合同的,应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。
4.合同解除或终止后,乙方应办理工作交接手续,甲方依法支付经济补偿。
八、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.双方在签订劳动合同前,已充分了解对方的主体资格、真实意愿等信息。
2.双方应遵守国家法律法规,不得从事违法行为。
3.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方健康证明
4.乙方无犯罪记录证明
5.劳动合同续签申请表
6.请假申请单
7.加班申请表
8.保密协议
9.工作交接单
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定提供劳动,或严重违反甲方规章制度的,甲方有权解除劳动合同。
2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等,乙方有权要求甲方支付。
3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的,乙方有权要求甲方补缴。
4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的,视为违约。
5.双方在合同履行过程中发生争议,未按照约定协商解决的,可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者按照合同约定提供的劳动,应得的工资、加班费、奖金等。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。
4.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。
5.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方工作期间受伤,如何解决?
解决办法:按照国家和地方规定,为乙方支付相关费用,并协助乙方办理工伤认定和赔偿手续。
2.问题:乙方提前解除劳动合同,如何处理?
解决办法:乙方应提前一个月书面通知甲方,办理工作交接手续,甲方依法支付经济补偿。
3.问题:甲方未按照合同约定支付工资,乙方如何维权?
解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,如甲方拒绝支付,乙方可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.甲方为新入职保安人员签订劳动合同。
2.甲方与现有保安人员续签劳动合同。
3.甲方为保安人员调整工资、加班费等。
4.甲
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