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根据我国宪法规定,()制度是调整社会产品分配的基本原则,其含义是按照劳动
者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。
A.同工同酬
B.劳动保险
C.按劳分配
D.等级工资
答案:C
2.福利是企业人力资源管理的一环,是企业对员工劳动贡献的(),构成了企业分配
工作的重要方面。
A.间接补偿
B.直接补偿
C.有效补偿
D.显性补偿
答案:A
3.在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A.劳动力市场
B.市场调查
C.政府指导
D.企业预测
答案:B
4.工资的()主要体现在两个方面:劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
A.薪酬职能
B.收入调节
C.奖励职能
D.调节职能
答案:D
5.日本传统的薪酬制度,实行的()制,年功的含义就是年龄越大,在企业的服务年
限越长,功劳就越大﹔序列就是等级的意思。
岗位职级
B.技术职级
C.年功序列
D.绩效考核
答案:C
6.产品市场的()对薪酬水平也有很大影响。
A.竞争程度
B.收入水平
C.性能质量
D.薪酬水平
答案:A
7.一般来说,在其他条件一定的情况下,企业的薪酬水平越高,员工的()就会越高。
A.公平感
B.满足感
C.忠诚度神
D.积极性
答案:A
8.薪酬战略的(),是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
A.机构调整
B.外部整合
C.部门整合
D.内部整合
答案:C
9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示,也可以用级差百
分比和()等相对数来表示。
A.考核系数
B.标准系数
C.优化系数
D.等级系数
D
10.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时,必须考虑自身的()状况与内外
环境。
A.财务资金
B.赢利分析
C.竞争力
D.生产经营
答案:D
11.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题
B.缺陷
C.不足
D.差异
答案:B
12.()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价
来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资
B.论件工资
C.计件工资
D.计量工资
答案:C
13.绩效考核在人力资源管理中处于(),它与人力资源管理的其他方面几乎都密切
相关。
A.重要地位
B.核心地位
C.关键地位
D.次要地位
答案:B
14.目标管理有助于改进()的职责分工。
市场结构
B.运营结构
C.薪酬结构
D.组织结构
答案:D
15.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定
答案:B
16.()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理,战略性薪酬管理研究的是整个
组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。
A.企业管理
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.营销管理
答案:C
17.员工福利制度始于(),现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。
A.西方
B.印度
C.欧洲
D.亚洲
答案:A
18.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了()的人际关系。
A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部
C
19.()是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、
协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。
A.绩
B.技
C.能
D.德
答案:C
20.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A.标准化
B.单一化
C.统一化
D.多元化
答案:D
21.广义上的()是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控,以保证企业的薪酬体
系发挥作用。
A.成本控制
B.质量控制
C.绩效控制
D.薪酬控制
答案:D
22.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A.节约情况
B.超额计划
C.产出水平
D.创造利润
答案:C
23.在企业的劳动关系中,()是最主要的问题之一。
薪酬
B.管理
C.福利
D.创新
答案:A
24.()不但是组织提供给员工的经济收益,也是企业自身成本的支出。
A.福利
B.工资
C.薪酬
D.奖金
答案:C
25.()是现代人力资源管理的基础和
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