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员工雇佣合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便双方共同遵守。

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要职责为____。

2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保持职业素养，不得泄露甲方商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的规章制度执行。

3.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，迟到、早退、旷工等行为按照甲方规章制度处理。

第五条保密条款

5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应承担保密义务。

5.2乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密，否则应承担相应法律责任。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的；

（4）乙方因犯罪被判刑的；

6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.员工身份证明文件

2.乙方职位相关资质证明

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司福利政策文件

5.保密协议

6.劳动合同解除/终止证明

7.乙方工作成果证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或福利的，视为违约。

5.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指甲方用人单位与乙方员工之间，确立劳动权利义务关系的协议。

2.用人单位：是指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.员工：是指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排提供劳动力，获取劳动报酬的个人。

4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方个人原因，按照公司规章制度处理；若系特殊情况，可协商调整入职时间。

2.乙方擅自离职：收集证据，与乙方沟通，要求其承担违约责任。若协商不成，可依法向法院提起诉讼。

3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任条款，要求乙方承担违约责任。若协商不成，可依法向法院提起诉讼。

4.甲方未按时支付工资或福利：乙方有权要求甲方支付工资及福利，并可向劳动监察部门投诉。

5.其他问题：双方应本着诚实信用原则，积极沟通，协商解决。若协商不成，可依法向相关部门寻求帮助或提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工开展业务。

2.乙方具备相关职位所需的专业技能和资质。

3.甲方已有成熟的公司规章制度和福利政策。

4.双方希望在明确彼此权利和义务的基础上，建立稳定的劳动关系。

5.甲方希望保护自身的商业秘密和机密信息。

6.乙方希望获得稳定的工作和收入来源。