薪资与福利管理制度样本.docVIP

薪资和福利管理

????一、?制订薪资制度指导标准

1.?遵照国家和地方相关部门相关劳动工资相关法令政策，包含最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。

2.?考虑当地生活物价指数上涨，对应增加工资以保持原有生活水平。

3.?坚持工资增加幅度不超出企业经济效益增加幅度，职员平均实际收入增加幅度不超出企业劳动生产率增加幅度“两不超”标准。

4.?合理职员酬劳应达成：

（1）?讲求企业内外公平性、破除大锅饭；

（2）?能吸引有技能人到企业工作；

（3）?能把有才能人留在企业不流失；

（4）?能激励职员努力把工作做好，做到奖勤罚懒。

5.?依据劳动力市场价格，尤其同行业企业、类似岗位工资水平，制订竞争性工资率。

现在，已经有专业人力资源咨询企业开始公开公布若干关键岗位薪资信息，企业据此能够判定其薪资水平是过低、过高或持平并作出对应调整，尤其关注过低关键岗位或人员。

6.?合适考虑职员需求差异，薪资和福利制度留有弹性、可供选择。

7.?测算人力资本成本在总成本中百分比及变动空间，考虑企业最终对薪资财务支付能力。

8.?在母企业财务管理总则指导下，全资子企业、控股子企业，实施母企业工资管理制度；参股企业、关联协作企业自行决定工资分配。

二、?薪资制度

在美国，（蓝领）工人酬劳称为工资（wage），通常按小时计算；（白领）职员酬劳称为薪金（salary），通常按周、月、年计算。

1.?工资体系

（1）?职务工资制：

——根据职务责任关键程度、工作繁简程序和工作条件划分等级，按等级要求工资标准。

——职务变动则工资对应改变。

——可能造成职员专业、技能固定在一个（种）岗位上。

（2）?技能工资制：

——根据一定职务实施能力划分工资等级，每多掌握一个技能，则增加其工资额。

——当领导职位有限、含有相当能力条件人不能晋升时，也给对应工资待遇。

（3）?年功工资：

——依据在本企业工作年限确定工资。

——通常假定在本企业工作年限越长、资历越丰富，能力也越强、贡献也越大，对应地，工资和资历一致。

（4）?结构（结合）工资制：

多项工资制度综合，比如：

结构工资=基础工资＋职务工资＋工龄工资＋奖金＋津贴

2.?工资形式

（1）?计件（奖励）工资制。

按工作量多少计算工资。比如：

①?直线型。

所得工资=合格品生产数量×单件工资率

②?递增型。

所得工资=合格品生产数量×单件工资率1（定额以下）

所得工资=合格品生产数量×单件工资率2（定额以上）

③?集体型

小组所得工资=小组合格生产数量×单件工资率

——优点：?依实绩计酬，计算简单，能激发效率，降低管理负担。

——缺点：?易出现重数量、轻质量；过分加班赶货，打破正常工作秩序；共同性劳动易起争议。

——适合范围：?质量易测控，产品较简单，大批量或手工作业行业、工种。

（2）?计时工资制。

按实际工作时间计算工资，工作时间包含正常工时和加班工时。

标准工时以下。

所得工资=实际工时×小时工资率

标准工时以上。

所得工资=实际工时×小时工资率＋奖金系数×超时数×小时工资率

其中，奖金系数在0～1间变动，反应不一样计酬策略。

——优点：?不易产生职员间成绩争议，产品质量较有保障。

——缺点：?不易激发工作主动性，会出现出工不出力现象，增加监督成

本。

——适合范围：?不易计件、脑力型任务和作业工作。

（3）?产值含量工资制。

类似于计件工资制，适合生产一线工人。

（4）?销售收入分成工资制。

按销售收入多少提取职员收入，适合营销业务人员。其中，有两种形式：

①?底薪＋销售收入分成；

②?无底薪销售收入分成。

（5）?项目包干工资制。适适用于科研单位、科研人员。

（6）?年薪制。适适用于企业关键领导（董事长、总经理）。

3.?薪资方案制订

（1）?选择影响职务工资原因。

职务工资确定原因及等级划分表①?企业依据本身情况筛选出（如上表类似）付酬原因。

②?对上表各项原因确定评分标准和总分大小，形成标准评分表。

（2）?把企业中每一个职务情况和标准评分表对比，能够计算出每一个职务得分。

（3）?把企业中每一个职务得分，按从大到小或从小到大排列，再划分出工资等级及对应薪金数额。如：

评分和工资转换表

①?由上表可归纳出企业（职务等级）标准工资表。

②?工资等级合理划分：

——对大型企业，工资等级可能达成几十个之多。

——对中型企业，工资等级能够10～20个。

——对小型企业，工资等级能够在10个左右。

——本手册给出是五类十八级方案，有较大适应性。

③?确定等级间级差，拉开等级间档次。通常而言，在低级职务段相邻级差较小（如10元、15元），随?职务升高级差逐步增大，在最高职务段相邻级差最大（如100元、200元）。

（4）?以上所议薪资通常指税后工资额，要由企业代扣代缴个人所得税，故企业应考