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体育场馆运营人员劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除本劳动合同。
1.3乙方提前解除本劳动合同,应提前____天通知甲方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事体育场馆运营工作,具体工作岗位及职责如下:
(1)负责体育场馆的日常运营管理;
(2)负责体育场馆内赛事的组织、策划、执行及协调工作;
(3)负责体育场馆内设施设备的维护保养;
(4)负责体育场馆内安全、消防、卫生等工作;
(5)完成甲方交办的其他工作。
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
第三条劳动报酬
3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间__天,每天工作__小时。
4.2乙方享受国家法定节假日休息,根据工作需要,可以安排加班,并按照相关规定支付加班费。
4.3乙方享有__天带薪年休假,具体休假时间根据甲方安排执行。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方安全生产意识。
6.3乙方在工作中因工受伤或患职业病,甲方应按照国家和地方有关规定,承担相应的赔偿责任。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1双方协商一致解除劳动合同;
7.2乙方提前解除劳动合同;
7.3乙方过失或者严重违反甲方规章制度,甲方解除劳动合同;
7.4甲方依法进行经济性裁员,解除劳动合同;
7.5法律、法规规定的其他情形。
第八条经济补偿
8.1双方解除或终止劳动合同,甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,支付乙方经济补偿。
8.2乙方主动提出解除劳动合同,甲方有权不予支付经济补偿。
第九条保密协议
9.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
9.2乙方违反保密协议,造成甲方损失的,应承担相应的赔偿责任。
第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2双方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可以协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动合同解除或终止证明
9.经济补偿计算公式说明
10.保密协议
11.劳动争议仲裁委员会联系方式
12.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供劳动力的,属于违约行为。
2.甲方未按照约定支付劳动报酬的,属于违约行为。
3.甲方未按照约定提供劳动条件的,属于违约行为。
4.乙方未按照约定履行保密义务的,属于违约行为。
5.双方未按照约定解除或终止劳动合同的,属于违约行为。
6.甲方未按照约定支付经济补偿的,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他待遇的法律文件。
2.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
3.工作时间:劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。
5.经济补偿:用人单位根据法律规定,与劳动者解除或终止劳动合同后,支付给劳动者的补偿。
6.保密义务:劳动者在劳动合同期间和解除合同后一定期限内,对用人单位的商业秘密、技术秘
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