体育行业劳动合同管理.docx

体育行业劳动合同管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同自动续约____年。

第二条工作内容

（具体工作内容）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.2乙方工资根据甲方经济效益和乙方的实际工作业绩，依法予以调整。

3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

8.3甲方根据国家法律规定，可以解除或终止本劳动合同。

8.4乙方违反本劳动合同的约定，甲方可以解除或终止本劳动合同。

第九条经济补偿

9.1双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方主动解除或终止本劳动合同的，不享有经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.公积金缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方培训计划

7.保密协议

8.劳动争议调解协议

9.劳动仲裁申请书

10.劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按约定履行保密义务的，属于违约行为。

3.甲方未按约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

4.甲方未按约定提供劳动条件的，属于违约行为。

5.双方未按约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。

3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供身份证复印件。

解决办法：要求乙方尽快提供身份证复印件，否则影响劳动合同的履行。

2.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失，必要时可通过法律途径解决。

4.问题：发生劳动争议。

解决办法：尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的体育行业员工签订劳动合同。

2.甲方与员工协商一致解除或终止劳动合同。

3.甲方为员工提供社会保险和公积金缴纳。

4.甲方要求员工遵守保密协议。

5.甲方支付员工经济补偿。

6.甲方与员工解决劳动争议。